本报讯 （记者张亚丹）近日，示范区纪工委成立干部监督工作组，通过一线走访村干部及党员群众，详细了解镇（街道）纪（工）委纪检监察干部工作作风等情况。

打铁的人要成为铁打的人。为强化纪检监察系统自我监督与管理，示范区坚持严管与厚爱相结合，通过完善监督管理制度、走访干部群众等方式，实行内外结合全方位监督，把“显微镜”和“探照灯”对准自己，让监督触角延伸到细微之处，积极收集纪检监察干部苗头性、倾向性问题，严防“灯下黑”。

为了强化“对症开方”的问题导向，该区纪工委将“干部画像”融入监督工作中，在与走访对象交流时，抓住关键寻根问底，全面了解纪检监察干部履职情况，着力查清“症状”。同时，紧盯权力运行的关键环节和重要岗位，健全完善监督管理机制，不断规范权力运行，先后建立完善《示范区纪检监察干部监督管理办法》等制度，涵盖纪检监察干部自我约束承诺、情况报告、警示教育、谈心谈话、责任追究等方面，把干部管理从“八小时内”延伸至“八小时外”，从单位拓展至家庭、社区，进一步约束干部行为，提升监督管理质效。今年以来，该区纪工委组织签订各类承诺书300余份，开展谈心谈话39人次。