为解决“讨薪难、难讨薪”问题，今年叶县人社局在各乡（镇、街道）人社所成立劳动人事争议调解中心，让群众在家门口就有讨薪和调解劳动争议的地方。

该中心成立后运行得怎么样？解决了哪些难题？9月13日，记者来到夏李乡劳动人事争议调解中心进行了走访。

多年的欠款要回来了

走进夏李乡劳动人事争议调解中心，记者就看到了一面写有“为民解忧，心系百姓”的锦旗，这是该乡赵中奎等9名劳动者前不久送来的。

6月27日，赵中奎等9人抱着试试看的心态到该中心求助：几年前，他们在夏李乡某建筑工地工作，至今该工地还拖欠着他们的工资。

接到仲裁申请书后，该中心工作人员根据当事人提供的证据资料，对劳动者劳动报酬金额进行核实，同时与工地施工方、承包商取得沟通。在庭审调解时，调解员讲明欠薪的后果，经过多次协调，最终达成调解协议，承包商现场支付赵中奎等9人劳动报酬15700元，并当场签字确认。不到3天，赵中奎等人便拿到了拖欠的工资。

调解书成为法院快速执行的依据

6月28日，夏李乡韩金海等十几名劳动者到该中心反映，他们多次向该乡一建筑工地老板讨要工资未果。

调解员对本次案件认真分析，对照核实申请人提供的记工证据及与被申请人在电话中的交谈内容，同时与工地承包商及时交流询问。经过多次的沟通协调，双方达成调解协议，明确被申请人应在约定日期内按时支付申请人韩金海等人工资88700元。

但到了约定时间，被申请人并未按照协议及时支付。于是，韩金海等人便拿着劳动人事争议调解协议书向当地法院起诉。当地法院根据调解书，对双方情况了解后，很快采取强制执行，要求对方履行协议。

欠薪方出具分期还款协议

7月20日，夏李乡郭红娜反映：她曾在该乡某企业工作，因为一直不发工资，现已离职，对方还欠她8000多元工资。

调解员通过申请人口述、证人证言以及向被申请人了解情况，发现该企业因经营入不敷出，才导致拖欠薪资。为尽快帮申请人拿回被拖欠的工资，也帮助企业渡过难关，调解员积极沟通后，双方签下了劳动人事争议调解协议书。考虑到被申请人无法一次性拿出全部欠款，于是在庭审现场先支付申请人1093元，以后每月按时支付被申请人500元，直至被欠工资还清。

（本报记者 杨沛洁）