本报讯 （记者李鹏程 通讯员侯沛君）全市在外优秀人才“归根”工程启动以来，汝州市坚持强化现代化建设人才支撑，以“抓人才、强创新、促发展”攻坚突破为统领，以“十万大学生集聚工程”为抓手，紧盯“建设宜居宜业幸福活力之城”发展定位，以更加务实的举措、更加优良的环境推进人才“归根”工程，铸就“人才引领发展”的“硬核力量”。

拓宽引入渠道。广开门路引才聚才，为打造强大人才队伍提供强有力保障。一是“主动出击”刚性引才。紧盯高校学生毕业择业关键节点，采取“线上+线下”宣传推介的方式，组队赴郑州、武汉等地重点院校进行宣讲，提升引才的知晓性和实效性。2023年“春风行动”暨现场招聘会提供岗位11000多个，现场求职人员6000余人，初步达成就业意向1600余人。二是“双招双引”同步引才。实施招才引智与招商引资“齐步走”行动，抢抓汝州打造对接融入郑洛平一体化的机遇期，依托中国·河南2022年招才引智专项行动、网络直播招聘会和驻上海、北京等地招商联络处，广泛对接企业洽谈引进项目、人才招聘需求等，实现人才+项目双促双赢。目前，引进高层次人才38名，签订就业意向150余人，签订返乡创业意向项目13个，实现资金回归175.11亿元。三是“灵活形式”柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”的理念，围绕装备制造、绿色食品等特色优势产业，采取“人才项目+专家服务站”“产业平台+挂职兼职+联合聘用”“周末工程师”等方式，柔性聘请专家教授为全市产业发展高级顾问和特聘专家，增强人才队伍软实力。

点燃科技引擎。坚持创新是发展的第一动力，推动“三链融合”，让人才释放更多创新活力。一是精准匹配加速产才融合。依托人才数据库开发人才结构分析模型，通过产业主体的数据共享与协同开发，绘制“人才资源流动热力地图”，多维度规划、整合人才信息，为产业人才引进培养提供精准向导，提升人才引育效能。截至目前，共开展各类引才活动206场，推动600余名人才到企业工作，有效缓解缺工企业“求人之渴”。二是科技专员破解项目难题。成立58个重大“归根”项目党建联合体，组织党员干部在一线破解难题，下派58名“归根”项目服务专员到一线跟班锻炼，对重大项目诉求实行“点对点”“一站式”服务，助推“归根”项目早开工、早投产。三是揭榜挂帅激发人才活力。瞄准“卡脖子”“零突破”等关键核心领域，征集发布重大技术革新和技术攻关项目，鼓励高技能领军人才“揭榜领题”，促进产学研用相结合，加速科技成果转化，提高企业技术创新能力。

提升留才温度，筑牢近悦远来生态底色。始终把人才的“桩桩小事”当成“头等大事”，以优质高效的服务保障构建人才事业发展适宜的“软环境”。一是优化人才服务。开设“归根”人才服务工作窗口，通过“一站式”服务平台，整合全市15个部门54项人才服务事项，横向打通社保、学历、户籍等16个数源系统，纵向贯通市、镇、村三级联动联审体系，打通人才服务“最后一公里”。目前，为该市人才办理户籍手续53次、学历证明159次、社保手续365次、津贴补助10余次。二是激活金融活水。创新推出“归根”产业“信贷通”“品牌贷”“财园贷”和供应链金融等新业态，协调金融部门帮助“归根”企业“延期还本付息”，帮助新兴产业争取专项贷款，真金白银为“归根”项目及人才创新创业提供金融扶持。目前，辖内银行业金融机构累计为企业办理延期贷款83.64亿元，续贷20.64亿元。三是营造良好氛围。利用党建融媒体、报纸杂志、微信公众号等媒介，搭建“互联网+人才”交流平台，通过开辟人才专栏、制作宣传专题片等方式，积极宣传“归根”人才的先进事迹，弘扬其开拓进取、奉献创业的精神。目前已开展座谈交流会150余次，解决问题300余个，宣传典型事迹50余次。