本报讯 （记者毛玺玺）7月13日下午，市委召开专题会议，研究人才工作支撑保障创新驱动和产业发展问题，强调要锚定省委“两个确保”、实施“十大战略”，以创建国家创新型城市为牵引，强化人才保障，真正把人才“第一资源”转化为经济社会高质量发展“第一动力”。市委书记陈向平主持会议并讲话，市委副书记岳杰勇出席。

与会人员认真听取组织部门人才工作情况汇报以及编制、人社、科技、财政等部门对保障人才工作的汇报，并就如何为我市创新驱动和产业发展提供人才支撑进行讨论。

陈向平强调，一要精准引才。对平顶山这样的资源型工业城市，人才既是发展之基、创新之源，更是转型之要、竞争之本。要聚焦高质量转型发展，紧紧围绕国家创新型城市创建尤其是白龟湖科创新城高水平建设和中国尼龙城高质量发展等中心工作，突出人才政策针对性和实效性，让更多人才了解鹰城、前来创新创业。要紧扣市场主体需求，突出刚性引才、柔性引智，注重借力借势、以才引才，充分发挥中原学者、领军人才、优秀企业家作用，努力形成“引进一个、集聚一批、带动一片”的乘数效应。要紧盯科创能力提升，瞄准“高精尖缺”，通过推进科技创新平台建设、深化产学研合作、培育创新主体等，集聚科技领军人才和创新团队，推动联合攻关，全面塑造发展新优势。二要科学育才。人才工作，基础在培养，难点也在培养。要激发人才“磁吸效应”，坚持以产业集聚人才、以人才引领产业，紧扣新材料、先进装备制造、新能源储能、生物医药等重点产业，推动人才成长链与产业链、价值链高度匹配，以人才链的“强”托举产业链的“优”。要深化产教协同育才模式，引导市域高校和职业院校优化专业设置；推动产学研深度融合，实现“引企驻校”“引教入企”等合作；积极建设高水平产教融合院校，持续完善“高校院所＋技术平台＋产业基地”模式。要释放用人主体活力，引导企业提高引育、使用和激励人才的主动性和自觉性，创造企业人才成长的最优内部环境。三要靶向用才。人才难得，更难得是人尽其才。要完善更加灵活的人才评价机制，建立由创新能力、质量、实效、贡献等要素构成的各类人才绩效评定指标体系，充分发挥人才评价指挥棒作用。要完善更加有效的人才使用机制，实行差别化人才政策，真正让事业激励人才，让人才成就事业。要完善更加顺畅的人才交流机制，建立健全党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间的交流互动和挂职锻炼制度，引导人才向基层一线流动。四要用心留才。要想人才引得进、育得强、用得好、留得住、干得好，需要不断创优人才发展生态。要突出政策支持，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，更好地为各类人才加油赋能。要突出集成服务，建立全链条、全要素、全周期服务体系，既注重满足普遍性需求，又注重解决个性化问题，让优秀人才安心、安身、安业。要突出聚力保障，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职又密切配合、用人主体作用充分发挥、社会力量广泛参与的人才工作格局，让各方英才向往鹰城、扎根鹰城、圆梦鹰城，为“壮大新动能、奋进百强市”提供坚实支撑。

市领导赵军、罗福迎参加会议。