本报记者 高轶鹏

“百名博士进高新”产学研合作活动，是平顶山高新区科技发展的一件大事，也是该区深入贯彻落实省委、省政府关于科技创新的重大决策，加快实施创新驱动发展战略的重要举措。

——省科技厅党组成员、副厅长，省“万人助万企”活动第四服务工作组组长何守法

平顶山高新区将加快构建具有强大人才吸附力的平台载体，创造最优人才生态环境，真正实现让更多科技成果转化在高新，应用在高新，推广在高新；完善细化人才政策，为人才、专家学者提供全流程精准服务，让大家在高新区安心工作，尽情放飞理想，施展才华，最大限度实现个人经济、社会价值双丰收。

——市政协副主席、高新区党工委书记凌兵奎

此次活动增进了校企之间的沟通交流，能够帮助我们突破技术关卡、提升创新能力、加速成果转化。我们将积极配合进厂博士开展工作，在助力企业发展的同时，也让高新区成为人才大有可为的沃土。

——中国平煤神马氯碱发展公司党委书记、董事长刘国学

我们可以深入企业，了解企业的最新需求，进一步明确未来对接产业的发展方向，发挥专业特长，围绕企业、产业的共性关键问题，有针对性开展科学研究，主持产品研发，从事科技攻关，把理论知识与具体生产实践需求相结合，帮助企业提高生产效率，降低生产成本，为企业的发展决策提供一定帮助，促进企业全面发展。

——平顶山学院化学与环境工程学院博士教师苏佳飞

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6月6日上午，高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动启动仪式在高新火炬园举行。现场，除了嘉宾的精彩发言，高新区35家企业还与河南城建学院、平顶山学院的33名博士人才签订了人才引进战略合作协议，涵盖尼龙新材料、电气装备制造、新能源、中药材等多个优势产业领域；与河南城建学院和平顶山学院分别签订了合作共建电气装备制造产业研究院、尼龙新材料产业研究院协议，并为产业研究院揭牌。随后，百名博士深入高新区企业实地走访调研。

功以才成，业由才兴。人才是赢得竞争主动的战略资源，是最具活力的发展要素。“百名博士进高新”产学研合作对接活动，目的就是要在高校与企业之间搭建一个创新合作的沟通平台，努力引导人才智力创新要素向企业集聚，积极推动高校智力资源与高新区产业资源、科研与生产的深度融合，通过建立“三个库”协同创新、协同育才。

“项目合作需求信息库”——聚焦尼龙新材料、电气装备制造产业发展，深入企业开展人才项目需求调研，通过线上联络、线下实地走访等方式，征集企业博士人才合作需求。

近年来，高新区与河南城建学院、平顶山学院一直保持着良好的校地合作，高新区的电气装备制造和尼龙新材料两大主导产业与两大高校有着深厚的产学研合作基础，两大高校的博士人才团队与高新区内企业在技术指导、项目研发、成果转化等方面持续开展产学研合作。

为进一步搭建科技与产业、企业与高校合作的桥梁，强力打造符合平顶山市产业实际和未来发展趋势的技术创新及产业化生态体系，在“百名博士进高新”启动会上，高新区与河南城建学院和平顶山学院合作共建产业研究院，意义非凡。

共建产业研究院作为集聚高端创新要素的创新平台，对于实现应用研究“从1到100”的跨越、打通科技成果产业转化“最后一公里”具有重要意义，建立产业研究院是科技创新“四个对接”的重要内容，是面向国内外科技发展前沿和重点优势产业发展的迫切需求。

“博士人才信息库”——围绕“项目合作需求信息库”，对接两大高校、动员各类博士人才开展在线报名，精准检索产业所需博士及所在院校，开展“靶向”对接联络，目前已有在库博士235名。

依托高新企业，开展产学研合作，是学校和企业双方共同参与人才培养的过程，也是一种以市场和社会需求为导向的运行机制，有助于促进高质量的科技成果转化。

“百名博士进高新”产学研合作对接活动，将充分发挥博士人才对企业创新发展的引领作用，引导人才智力创新要素向企业集聚，推动高校智力资源与高新区产业资源、科研与生产的深度融合，把“博士进高新”打造成高新区特色品牌，依托“博士进高新”让更多人才、技术、政策等多种资源向企业集聚，进一步释放企业创新活力，推动鹰城企业创新发展。

“平芝公司的博士后工作将以本次启动大会为契机，在变局中开新局，在新机中抢机遇，加快聚集以博士专家为代表的高层次人才，积极搭建研发平台和人才培养机制，推动更多科研成果落地转化，促进企业高质量发展，为平顶山市、高新区经济社会发展再立新功！”河南平芝高压开关有限公司副总经理、党委委员、纪委书记、工会主席姜金平说。

“百名博士进高新”产学研对接活动对苏佳飞这样的高校教师来说，既是机遇又是挑战，政府和企业为博士提供了发挥才干和体现价值的广阔舞台。“高校科研不能‘束之高阁’，作为高校教师要想做出优秀的科研成果，需要立足实际，面向社会，及时走向市场，深入生产一线，摸排企业技术需求，把行业需求、期盼作为研发重点，把行业难点、痛点作为攻关重点，分析研究‘卡脖子’的关键问题，反哺于基础研究。”苏佳飞说。

采访中，苏佳飞们也希望借此机会，打破基础研究、人才培养和市场企业之间的隔阂，让他（她）们的科研工作更加准确深入，让育人工作更接地气，真正实现“把论文写在祖国大地上”的目标，真正实现学以致用、学用相长。

“服务保障库”——制定《平顶山高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动实施方案》和《平顶山高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动管理办法》，给予入企博士专项服务，做优人才服务环境，落实人才激励保障，做好人才服务管理。

引才的关键在于引心。近年来，高新区不断提升“温度”，营造爱才“服务链”，落实好人才各项服务保障政策。为通过“鹰城英才”分类认定的107名各类人才兑现生活津贴共计50余万元。通过“请进来”“走出去”相结合的方式，组织开展企业家素能提升培训活动，不断拓宽企业家发展思路，促进企业创新发展。以“同心同向、共谋未来”为主题多次举办产业链关联企业合作沙龙活动，邀请省内外行业专家，特聘为高新区“引才大使”，有效解决企业人才信息不对称、对接不畅通等问题，不断增强产业“链上”企业之间的沟通交流，切实帮助企业深化资源共享。

多士成大业，群贤济弘绩。在“百名博士进高新”产学研对接活动的助力下，一个人才济济的崭新局面正在加速形成。未来，高新区将以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，吸引更多“千里马”驰骋奔腾，让各路高贤聪明才智竞相涌流，为全方位推动高新区高质量跨越式发展集聚人才力量。

发展的高新，求贤若渴；奋进的高新，群贤毕至。遇见人才，高新区“满目深情”！