“我们民兵综合应急连是一支拉得出、冲得上、战得胜的队伍，大家要在汛期时刻做好防汛应急抢险的准备，做到‘召之即来，来之能战，战之能胜’。”5月29日，叶县民兵训练基地主任兼人武部军事科科长郑石头为该县民兵综合应急连作防汛动员。

郑石头清瘦的脸庞晒得黝黑，说起话来干脆利落。

《中国国防报》2020年9月14日一版刊发通讯《郑石头升职记》，报道了郑石头爱武精武、埋头苦干的事迹，以及叶县创新人武部职工管理体制、推进国防动员系统转型重塑的经验做法。

两年多来，郑石头的升职在平顶山国防动员系统一“石”激起千层浪，军分区及时总结推广叶县的创新做法，加强人武部职工队伍建设，畅通人才选、培、用渠道，激发了职工队伍干事创业的热情，为国防动员和后备力量建设的高质量发展提供了有力的组织保证和人才支撑。

提拔一个郑石头，带出一群好典型

“郑主任被提拔重用，让我们人武部职工感觉更加有奔头、有干劲。”王艳娟说。她2020年担任叶县民兵训练基地副主任，这几年深受郑石头的影响。

王艳娟兼任叶县人武部政工科科长，由于业务精通，今年被军分区选为机关“夜校”讲师，为辖区人武部讲授征兵政治考核业务课程。

树一贤人，则群贤毕至。叶县人武部职工队伍还涌现出了王亚杰、王二明、宋高等优秀职工。郑石头担任指导员的叶县民兵综合应急连去年5月被评为平顶山市五四青年集体；叶县民兵训练基地和郑石头去年底分别被叶县政府记集体三等功和个人三等功；今年2月，王艳娟被叶县政府记个人三等功。

军分区高度重视榜样带动作用，在各县（市、区）大力宣传郑石头的先进事迹，形成了人人追求进步、个个争当先进的浓厚氛围。

郏县人武部的徐华是又一个像郑石头一样的优秀职工。在军分区岗位练兵比武中，她主动请缨参赛，克服孩子小、婆婆因病住院需要照顾的困难，白天在骄阳下练技能，晚上哄孩子睡着后背军事理论知识，经常忙到凌晨一两点，最终获得全市职工组第一名的好成绩。担任县民兵训练基地主任兼保障科科长后，她更是巾帼不让须眉，连续多年被军分区评为保障工作先进个人。

“学习郑石头，不仅要学他的实干精神和务实作风，更要学习他不断提升能力的韧劲和拼劲。”军分区政治工作处主任王长伟说。

军分区采取一系列提升能力的创新举措：开办机关“夜校”，实施职工十项技能升级工程，组织开展文职人员专题培训……通过业务辅导、参观见学、座谈交流等方式，有力促进了人才队伍强军能力再提升。

如今，像郑石头、徐华、王艳娟这样的先进典型，在军分区系统职工队伍中层出不穷。他们成为基层武装工作的重要力量，在地方军事工作中发挥着举足轻重的作用。

推广一项新制度，建强一支好队伍

国防动员系统调整改革后，现役干部编制减少，破解人少事多的矛盾，必须更好地发挥人武部职工队伍的作用。

叶县人武部直面这一问题，经过深入调研，提出了破解方案：对县民兵训练基地进行扩编提格升级，让人员“能上能下、能进能出”，建强这支人才队伍。

县委常委会会议研究后决定，将县民兵训练基地纳入县政府直属事业单位，机构规格为正科级。担任县民兵训练基地办公室主任12年的郑石头受益于这项新制度，从副科变为正科，干劲儿更足，带动作用更强。

“各县（市、区）人武部都有像郑石头这样的长期扎根基层、务实肯干的职工，也存在着职工年龄偏大、工作积极性不高的问题。”军分区有关负责人说，叶县的创新举措为加强职工队伍建设提供了思路。

在军分区的指导下，各县（市、区）人武部主动对接县（市、区）党委、政府，探寻职工队伍建设新举措，出台职工队伍管理新办法，为职工队伍定机构、定职能、定编制，明确人员选配、平时管理、考评运用、进出渠道，帮他们解除后顾之忧，放开手脚在强军赛道上竞相“赛马”。

思路一变天地宽，机制一转活力强

一大批职工开始在强军兴武事业的舞台上大展身手：舞钢市人武部军事素质过硬的职工曹雨峰被任命为军事科科长，拥有30多年会计工作经验的职工邢士强被任命为保障科科长，职工殷敬民由副科级民兵仓库副主任被提拔为民兵训练基地正科级主任……

用人是最好的导向。新机制让人武部职工变身一线工作队，激活了职工人才队伍“一池春水”。“想干事才有出路、能干事才有盼头、干成事才有甜头”已成为平顶山国防动员系统职工队伍的共识。

军分区有关负责人说：“习总书记在党的二十大报告中强调，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才，倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。我们将继续探索创新，不断激发职工队伍活力，培养更多‘懂武、专武、精武、兴武’的基层武装工作‘实干家’。”

（本报记者 孙鹏飞）