本报讯 （记者张亚丹）“纪检监察干部在‘八小时外’更要严格规范个人行为，净化社交圈，坚决不触碰五条禁令的红线。”“要警惕从众心理、自我麻痹心理、小错不为过心理……”5月10日，在示范区纪工委全体纪检监察干部学习研讨交流会上，8名纪检监察干部结合自身工作实际，谈体会、查不足、明方向。

为常态化、长效化给干部队伍“蓄能充电”，示范区纪工委针对纪检监察业务中的“应知应会”内容和工作开展中暴露出来的“弱项”“缺项”，每周定期开展学习培训，采用领导示范讲、干部集中学、线上学习平台集中授课等“线上+线下”相结合的方式，为纪检监察干部补理论、强实务、提能力。同时，示范区纪工委还组织开展业务“大比武”，以全员集中闭卷测试的“硬手段”促能力素质“快提升”。闭卷测试的内容聚焦党风政风监督、信访受理、线索处置、审查调查等具体业务流程和处置环节，由各相关业务室结合工作实际点题、出题，极具针对性和实操性。

“纪检监察工作需要过硬的专业知识和综合素养，我们将继续深耕干部教育，以实用、管用、好用为导向，精准施训、靶向提能，用高素质的干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。”示范区纪工委书记张铎月表示。