本报讯 （通讯员刘曼曼）“组织部的同志经常跟我们谈心聊天，帮助我们解决工作和生活中的问题，真是太好了。”4月3日，汝州市市场监管局的一位科长说。

为进一步加强对干部的日常监管，今年2月汝州市委组织部建立组工干部联系点制度，通过组工干部经常性深入联系点督促指导，及时全面准确掌握情况，推动干部管理监督到支部，实现干部监督关口前移。

自推行组工干部联系点制度以来，该市市委组织部组建13个工作组，联系分包全市21个乡（镇、街道）党（工）委、107个市直单位党组织和50个重点“两新”组织党组织，全面掌握联系点在“五星”支部创建、党员发展和教育管理、干部识别培养、引进人才作用发挥等方面工作开展情况，及时了解党员干部思想工作动态，广泛收集意见建议，积极探索干部平时考核与日常监督相结合的新路子。

组工干部通过列席参加联系点民主生活会、班子会等重要会议，了解领导班子自身建设、科学决策和民主集中制落实情况，掌握领导班子成员的工作表现和团结情况；通过经常性实地调研、定期开展谈心活动，增强党员干部的自我管理意识。对于出现问题苗头的干部，采取敲警钟、提醒谈话等手段，督促其认识和整改。目前，该市组工干部已参加联系点民主生活会60余人次，到联系点开展督导调研40余人次，开展谈心活动30余人次。