本报讯 （记者张亚丹）“区里通过开展招聘会等形式，帮助企业解决人才短缺问题。目前，我们公司已经招聘技能人才120余人，满足了用人需求。”3月27日，位于市城乡一体化示范区的平顶山业强科技有限公司人事经理石宪辉高兴地说。

平顶山业强科技有限公司主要从事5G通信散热产品及热导管的研发与制造，发展势头良好，订单不断。为扩大生产规模、提高生产效率、适应不断发展的需求，公司急需大量技术人才。示范区组织人社局了解这一情况后，通过电话、微信群等形式，联系符合要求的在外人才，并积极组织招聘会，进一步畅通企业与优秀人才的交流对接渠道。

今年以来，示范区以“七个引领”为工作方针，以解难题的冲劲、破难点的闯劲、抓难事的韧劲，拼出各项工作“加速度”，在深入开展在外优秀人才“归根”工程上打好服务对接、乡情感召、政策激励“三张牌”，吸引在外优秀人才回归故里、建设家乡，以人才回归带动项目回迁、资金回流、智力回哺，为示范区高质量转型发展注入了强劲动能。

打好“服务牌”，壮大“归根”人才“蓄水池”。该区建好服务平台，在4个镇（街道）统一设置建立返乡创业人才服务工作站，动态掌握各镇（街道）在外优秀人才底数及工作现状、回乡意愿、投资意向等情况，为“归根”人才提供“一站式”服务，目前已摸排收集在外优秀人才116人、在平签约项目10个。该区将“归根”工程同“三领三助”、党建引领“拼抓”行动结合起来，筛选专业素养高、业务能力强的优秀干部，派驻到“归根”项目企业担任“红色服务官”，协调解决“归根”项目发展中遇到的困难和问题，着力打造引才留才“强磁场”。

打好“亲情牌”，搭建沟通对接“联络桥”。该区不断强化互动沟通，通过电话、邮箱、微信群等，同在外优秀人才开展线上交流，提供政策咨询、项目对接等服务，邀请优秀人才回乡参观考察，吸引在外人才回乡投资兴业、创新创业。利用春节、中秋节等人才集中返乡有利时机，组织开展走访慰问活动及“迎老乡、回故乡、建家乡”座谈会，拜访在外优秀人才及优秀人才家属199人，以乡情为牵引，以亲情为纽带，引导在外优秀人才回归故里、反哺家乡。截至目前，该区已签约“归根”项目10个，投入生产项目8个，总投资19.06亿元。

打好“政策牌”，用好引才留才“政策包”。该区积极落实“人才新政”，发放高层次人才生活津贴25.58万元、拔尖人才补贴9600元，为36名“鹰城英才”发放认定证书，营造优质“归根”环境；健全“创业培训+创业补贴+担保贷款+创业指导+跟踪帮扶”五位一体创业创新扶持机制，支持鼓励返乡人员创办企业、合作社等经营主体。此外，该区持续强化政策激励，鼓励在外优秀科技创新人才（团队）回归资智助乡，吸引在外优秀人才和项目、资金同步落地。