这是一片干事创业的发展热土，处处春潮涌动。

这是一个创新创造的数字高地，智创引领未来。

这是一座充满活力的现代新城，宜居宜业宜游。

经济社会的高质量发展，得益于“党建+”的强力领跑。全市党建引领项目攻坚工作动员部署会后，高新区第一时间传达贯彻会议精神，细化工作方案，成立工作专班，加强组织领导，推动组织、干部、人才向项目赋能聚力，着力探索党建引领项目攻坚的高新特色、创新路径。

星星之火，可以燎原；微光成炬，与光同行……

强化党建引领

助推项目攻坚

机器轰鸣，人员穿梭。走进平煤隆基年产3000万套光伏组件材料项目生产车间，身着统一工装的员工在紧张有序地忙碌着，一派热火朝天景象。

自一期工程启动以来，项目临时党支部党员干部主动靠前服务，结合“万人助万企”活动，紧盯项目施工组织计划，及时了解项目建设过程中存在的难题，主动想办法协调解决并及时上报现场存在的问题，确保一期三大车间去年8月全线贯通、12月全面投产，成为2022年高新区经济发展新的增长点。基于一期建设的丰硕成果，中国平煤神马决定投资建设二期，总体建成后产值将达60亿元，提供就业岗位2000多个。

项目建设是经济工作的“主抓手”，是经济发展的“生命线”。为贯彻落实好“三领三助”工作机制，高新区进一步树牢“盯着项目看、围着项目转、扭住项目干”的鲜明导向，强化党组织在项目建设中的战斗堡垒作用，让党旗飘扬在项目建设一线。

——建支部聚合力。在全区24个重点项目上组建临时党支部，吸纳业主企业、参建单位、对接服务部门等优秀党员进入党组织，将党建活动通过党组织向项目延伸，着力构筑政治引领、联动共创、服务保障的“大党建”模式，高效协同开展工作，把党的领导贯穿重点项目建设的各领域、全过程。

——优服务解难题。项目临时党支部聚焦项目招引、建设、投产等环节存在的难题，建立“问题整改履责清单”，挂图作战，逐项销号，强力推动项目。针对平顶山凤翔环保科技有限公司反映的“与原属地政府约定的土地收益资金返还不到位，影响项目建设进度”的问题，项目临时党支部抽调职能部门党员干部组建工作专班，及时召开调度会、协调会研究解决难点堵点，圆满解决企业诉求，返还资金264万元。

——抓督导问实效。将党建引领项目攻坚工作清单列入区级督查任务，一月一督导，对进度快的项目及责任单位通报表扬，对未达到预期进度的项目予以提醒督促，确保各重点项目迅速推进。与此同时，在跟踪评价、选拔使用干部的过程中注重听取临时党支部意见，强化战斗堡垒作用，建立完善“论功行赏、论过行罚”评价机制。

在党建引领推动下，高新区持续刷新项目建设速度。1月30日，在全市开放招商暨重点项目建设推进会上，高新区被评为“平顶山市招商引资工作优胜单位”，2022年重点项目建设工作中排名六区第一，共获财政奖励资金400万元。

优化干部培养

激励担当作为

如何顺应时代发展、把准时代脉搏？高新区抓党建带队伍，以队伍促发展，将队伍建设和人才培养相统一，让广大党员干部思想、能力、行动跟上时代发展步伐，跟上事业发展需求，让一线成为发掘人才的资源富矿、实践锻炼的核心基地、墩苗壮骨的重要平台。

——落实“双百计划”，在体悟实训中培养干部。选派17名优秀年轻干部及3名企业中层干部到嘉兴秀洲高新区开展为期3个月的跟班学习，成立临时党支部，每周交流学习心得。挂职结束后提交调研报告、召开座谈会，挂职人员围绕科技创新与企业服务、项目谋划与产业布局、招商引资与招才引智等方面，全面分享挂职期间的收获和体会，真正做到带着问题困惑出去，揣着经验成果回来，把学习成果转化为推动经济社会发展的干劲和动力。举办企业党建、项目服务等专项业务培训5期，培训干部300余人次，有效提升党员干部服务项目建设素能。

——强化实践锻炼，在项目攻坚中墩苗育苗。项目“主战场”，干部“练兵场”。高新区选派区直单位、六大园区优秀年轻干部到项目临时党组织和项目专班一线，在实践锻炼中见世面、长才干。

平煤隆基光伏组件项目建设前期，项目党支部成员吃住在单位，夜以继日、连续作战，仅1个月便完成了300余亩（1亩≈666.67平方米）土地清算和93户村民的征迁赔偿工作，创造了项目建设征地拆迁的“高新速度”。疫情防控期间，各临时党支部成员化身“项目服务大管家”，从卡点协调转运生产物料、提供上门核酸采样服务、代购生活物资、联系运输车辆、线上帮忙对接产品销路……确保企业生产、项目建设全程闭环管理、停工不停产。

——激励担当作为，在选人用人上树立鲜明导向。建立服务项目攻坚干部队伍库，将68名项目临时党支部党员干部及42名项目技术指导、法律顾问、金融服务专员入库并动态分类管理。截至目前，入库人员平均年龄38.7岁，大专及以上学历人员88名（本科学历63名），占比80%。同时，对在项目攻坚中表现优秀的干部优先提拔使用，尼龙新材料园区的杨晓潭全程参与项目引进、落地、投产，获得各方高度肯定，被优先提拔。余家沛等12人被选树为工作先进典型，在全区工作大会上被通报表扬。

广揽各方人才

集聚发展动能

习近平总书记强调，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。高新区持续坚持党建引领，深入实施创新驱动发展战略和人才强区战略，高质量推进科技人才队伍建设。

——建立健全专家人才联系重大项目制度。开展项目大走访，服务重大项目建设人才需求，在尼龙织造产业园项目建设中，聘请中原千人计划——中原科技创业领军人才吴秀云、省尼龙新材料产业研究院副院长董建勋为高新区尼龙产业发展及招才引智顾问；聘任平顶山学院副教授施雪军挂职尼龙新材料产业园区副主任；与平顶山学院签订孵化器共建协议，在尼龙新材料产业等领域建立战略合作伙伴关系，多领域多途径为尼龙织造产业园提供技术及人才支持。

——积极招才引智，多方挖掘人才资源。坚持“大员上阵”招才引智，区主要领导带队赴嘉兴河南商会、北京河南企业商会开展深度交流对接，先后到合肥高新区、秀洲高新区、厦门火炬高新区考察学习，动态完善“归根”人才项目信息库，挖掘在外优秀人才143人，签约“归根”项目30个，签约金额14.29亿元，真正把人才资源转化为高质量发展的“第一动力”。

——聚焦人才培养，注重柔性引才。注重产学研相结合，组织区内河南平芝高压开关有限公司等3家企业成功申报并获批设立博士后创新实践基地，指导平顶山市神鹰化工科技有限公司等3家企业申报创新创业高端人才（团队）并成功通过实地核查。柔性引进任海波博士团队，与区内平顶山华邦工程塑料有限公司就尼龙改性塑料生产、研发、成果转化等领域开展全方位合作。与清研集团合作对接，通过构建“平台+投资孵化+产业”运营模式，开展高端装备制造、高分子材料等共性关键技术研发，研究院所建设，高端人才培养，成果转化和企业孵化等工作，激发产业活力。

2022年，该区引育高层次人才、鹰才鹰商、平顶山籍在外人才200余人；签约“归根”项目30个，总金额14.29亿元；连续第八年承办中国创新创业大赛平顶山分赛，筛选并引进了一批优秀企业、项目；获批设立博士后创新实践基地、省级工程技术研究中心、省级企业技术中心各2个，获批省级星创天地1个，以不断集聚的创新人才和项目持续打造区域创新高地。

正是在新时代党建引领下，靠着精准的招商引资、科学的项目管理、优质的企业服务，一批批项目在高新区落地生根、投产达效，拉动经济指标逆势增长、全面飘红。

2022年，高新区实现GDP总量187.07亿元，同比增长9.4%，高于全市5.3个百分点；规模以上工业增长13%，高于全市6.6个百分点；固定资产投资同比增长20.1%，高于全市10.5个百分点。

潮涌千帆竞，奋楫正当时；站上新起点，奋进新时代。市政协副主席、高新区党工委书记凌兵奎表示，将进一步健全“三领三助”党建引领项目攻坚工作机制，完善以项目为中心的党建工作推进机制，紧盯项目建设主战场，充分发挥党组织“主心骨”、党员干部“主推手”、优秀人才“主力军”作用，为实现高质量发展提供强大助力。

高新区，步履铿锵；高新区，未来可期！ （本报记者 高轶鹏）

本版图片由高新区党群工作部提供