本报讯 （记者常洪涛）11月15日，从鲁山县机关干部驻村事务服务中心传来消息，今年以来，该县126名驻村干部被评为县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作“先进个人”，两名第一书记被评为市“最美驻村干部”，两名第一书记被评为市“最美驻村兵支书”，4名驻村干部被评为省“优秀驻村第一书记”。

“驻村第一书记、工作队牢记组织重托，不负群众期盼，走村入户、攻坚克难，找项目、聚民心、谋发展，为巩固拓展脱贫攻坚成果发挥了积极作用，展示了一心为民、敢于担当的务实情怀。”鲁山县委常委、组织部长，县政府党组成员姚金锋说。

鲁山县在严格落实“四个不摘”的基础上，做到“四个坚持”（坚持精准选派、坚持精细管理、坚持精心关怀、坚持精实发力），确保驻村帮扶干部派得出、留得住、干得好，为全面推进乡村振兴注入强劲动能和活力。

为有效巩固拓展脱贫攻坚成果，在安排新一轮驻村工作时，该县合理增加驻村人员，派驻村从原来的518个增至556个，市一级派出单位从58个增至67个，县一级派出单位从100个增至108个，第一书记从274个增加为556个，做到了所有建制村全覆盖。在选派人选上，该县严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五个关”，做到优中选优，并按照“党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村”的原则，精准选派1027名干部驻村帮扶、17961名干部到村到户结对帮扶，做到因村派人。

该县成立驻村工作领导小组，下设办公室统筹驻村管理工作；完善驻村干部管理办法，明确驻村干部“七项任务”，实行“五天四夜”制度；围绕基层党建、产业发展、行业政策、集体经济等分期举办专题培训班，累计培训驻村干部8500余人次；以“能力作风建设年”活动为抓手，坚持“战区”明查、突击暗查、“红鹰”抽查、远程核查，共约谈23人，调整11人。

为激发动能鼓干劲，该县安排专项资金支持驻村帮扶工作，让驻村干部安心工作；对表现突出的驻村干部优先选拔重用；坚持“一人驻村，集体帮扶”，加大政策、项目、资金支持力度；大力宣传先进典型，让驻村干部学有榜样、赶有目标。

此外，该县明确驻村干部抓党建第一责任，积极推进“五星”支部创建，发动派出单位结对共建助力，在优势互补、双向共建中达到“干部受教育、群众得实惠，支部共提升、城乡同发展”效果；深化“党组织建在产业链、党员聚在产业链、人才育在产业链、农民富在产业链”“四链模式”，开展抓党建促乡村振兴融合赋能行动。