本报讯 （记者张鸿雨）“通过参加县委第二轮巡察实践，深化了我对巡察工作的认识，增强了责任感和使命感，提升了发现问题的能力。”8月18日，今年被抽调到郏县县委第八巡察组的陈子寒说起了参加巡察的收获。

为解决巡察力量薄弱、专业人才缺乏的现实问题，郏县近日下发《关于调整巡察人才库的通知》，积极与县委组织、纪检监察、财政、审计等相关部门对接联系，将县域内优秀青年干部，熟悉党务、敢于和善于发现问题的业务尖兵纳入人才库；同时采取部门推荐、县委巡察办考核审定的方式，扩大选人视野。

针对巡察干部管理规范化程度不高的问题，该县巡察机构加强人才库建设，定期对人才库人员进行更新调整。同时，强化对巡察干部的日常管理，巡前根据被巡察党组织特点，有针对性地抽调人员，做到“人岗相适”“人事相宜”。巡后根据其工作表现作出组织评鉴，将评鉴结果纳入干部个人档案，并及时反馈到组织部门和原单位。

每轮巡察进驻前，对抽调人员进行集中培训，从提高巡察政治站位、巡察重点内容、巡察工作流程、巡察报告撰写等方面入手，强化培训的针对性、指导性和可操作性。以组为单位，采取以老带新、实战练兵的方式进行座谈交流，相互学习，不断提升发现问题、研判问题的能力和水平。

目前，县委巡察机构调整充实了260余人到巡察工作人才库，开展集中培训215人次。“一支让党放心、让人民群众信赖的巡察铁军是开展巡察工作的基础。下一步，我们将继续搭好平台、完善机制、夯实基础，不断推动巡察工作高质量发展。”县纪委常委、县委巡察办主任张营军表示。