本报讯 （记者蔡文瑶 通讯员孙笑丛）“这份名单中，张某曾受到过党政纪处分，但现在已经过了影响期，建议同意将其列入晋升职级对象。”8月3日，在党风廉政建设意见回复函中，高新区纪工委监察工作办公室工作人员慎重地写下意见。

为把好选人用人关，防止干部“带病提拔”“带病表彰”，护航政治生态持续向善向好，该区纪工委认真履行监督职责，强化对干部选拔任用、评先评优等工作的审核把关，以联合审查、规范回复、明确责任为着力点，从严把好党风廉政意见回复关，切实当好政治生态“护林员”。

加强协同配合。为提高廉政意见回复的精准性，建立“1+N”工作机制，由该区纪工委监察工作办公室牵头、案件管理及党风政风等部室核实联审，通过案管系统比对分析，对征求意见对象的信访举报、追责问责、党政纪处分情况全面清仓起底、描绘“画像”，形成廉政审查意见后交由分管领导审批，形成最终回复意见，严防“带病”过关。

做好综合分析。结合日常监督、政治生态分析研判发现问题，对处分期满、表现良好的，精准研判后开“绿灯”；对影响期未到、信访件和问题线索未处理的，大胆亮“红灯”，提出暂缓或否定意见。今年以来，该区纪工委已出具党风廉政回复意见517人次，对两人提出否定意见。

建立廉政档案。建立健全党员干部廉政档案，保持动态更新、规范管理，为党员干部选拔、任用、交流以及评先评优提供重要依据，确保所提意见全面、客观、准确。截至目前，该区纪工委已为全区管理岗以上的140余名党员干部建立廉政档案。