一流即第一层次，排位的第一方阵。一个积极进取、拼搏向上的单位应该不甘平庸，奋发有为，时时刻刻瞄准“基础扎实、名次靠前、品牌过硬”的一流目标，主动作为，锐意进取，争创一流业绩。

不思进取、自甘平庸只能原地踏步，争创一流就要有敢于争红旗、当第一的气势。进取精神是一个人、一个单位力争上游的精气神，不敢扛红旗，不愿跑头棒，就只能望洋兴叹、原地踏步，单位建设不可能上台阶，与一流方阵也将无缘。一要坚决克服“船到码头车到站”的慵懒思想。当前个别同志随着年龄和岗位任职时间的增长，存在“干累了、歇口气”的想法，过去那种军人的拼搏精神有所减弱。争创一流业绩，要求我们必须发扬拼搏向上的进取精神，清醒地认识到当前的国防动员任务更重要了，职能更宽了，作为的空间更大了，只要真正想干事、会干事，就能干成事、成大事。二要始终保持“战战兢兢、如履薄冰”的危机意识。应该清醒地看到在当前强军兴军的大形势下，岗位职责更严了，工作标准更高了，发展提速更快了，守摊吃老本不是长久之计。如果没有如履薄冰的危机意识，看不清差距，还自我感觉良好、沾沾自喜，躺在功劳簿上睡大觉，那就必然跟不上形势发展，在改革强军的大潮中就会原地打转，甚至会有“翻船”的危险。三要牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。要树立履职尽责的热心、干事创业的决心、攻坚克难的信心，像跑接力赛一样，除了要自己跑好外，还要接好棒、传好棒。

基础不牢、摇摇欲坠只能举步维艰，争创一流就要有稳扎稳打、固强补弱的韧劲。基础就是根基，没有牢固的基础，就难以建起高楼大厦。一个单位的发展进步，要有坚实的“四梁八柱”作支撑，否则越往上发展就会越危险，爬得越高摔得越狠。一要把地平线下的工作干好。比如，人员的思想教育工作，需要我们持之以恒地抓，把人员的思想脉搏切准摸清，对症下药，进一步统一好干事创业的思想。再比如，风气建设，事关一个单位的“精气神”，需要找准制约单位建设的堵点，坚持凝神聚力，溯本清源，使单位全面建设不断向上向好发展。二要把管长远的工作抓扎实。争创一流单位要把班子建强、设施建硬，要使制度健全、能力提升，只有把这些工作落到实处了，才能夯实发展的基础，不断推动单位建设上层次。三要把补短板的工作做到位。要善于发现问题的主要矛盾，扑下身子找准制约单位建设发展的短板弱项，经常去看看大家反映最突出的问题是什么，听一听群众呼声最高的诉求是什么，查一查上级指出毛病最多的工作是什么。只有找准了老大难问题，发现了瓶颈在哪里，才能看到差距，做到精确施治、精准发力，把短板弱项补到实处，打牢全面发展的基础。

凑合应付、小富即安只能望尘莫及，争创一流就要有精雕细刻、精益求精的标准。面对日益严峻的国际形势，对照建设一流军队的强军目标，工作门槛抬高了、课题变新了、挑战增多了，如果我们干工作还像以往那样按部就班、安稳守成，没有高人一筹的工作标准，只能永远跟在别人后面慢跑。一是不能用“差不多”交差了事，要将每项任务，无论是大还是小，是不是能出名挂号，都认认真真地做好。二是不能靠“尽力了”推卸责任，要踏踏实实、兢兢业业，想方设法高标准完成任务，不找任何推卸责任的借口。三是不能以“完成了”沾沾自喜，要冷静地想一想工作完成的质量高不高，还有什么遗漏没想到的，还有没有改进提高的空间，符合不符合上级的要求。

故步自封、瞻前顾后只能随波逐流，争创一流就要有敢为人先、勇于创新的闯劲。工作实践中，一些单位想上进却不愿推陈出新，想改革却总是前怕狼后怕虎，不愿打破以前的瓶瓶罐罐，没有勇气迈出争先进、创品牌的第一步。一要不吃别人嚼过的馍。要树立求真务实的工作作风，沉下身子，深入调研，把握单位发展的特点规律，敢于创新方法，另辟新径，想别人不敢想，做别人不敢做，只有这样才能破旧推新，事事走在前列，牢牢掌控一流发展方向。二要不单纯追求一招鲜。要瞄准一流掌握实实在在的过硬本领，推广让人信服可以借鉴的经验方法，不能为了图名挂号、为了增光添彩、为了产生轰动效应而去绞尽脑汁，搞一些不切实际、花里胡哨的“应景招式”“门面工程”。三要不怕失败敢于担当。遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题；要解放思想，开阔视野，熟悉上情、把握下情、了解外情，做好结合文章，用创新的措施破解难题；作为单位主官，要主动揽过不推诿，敢于对失误负责，善于从失误中汲取教训，提升能力。

（卫东区人武部政委 李黎）