李晗

盖有非常之功，必待非常之人。

创新是第一动力，人才是第一资源，创新驱动本质上就是人才驱动。锚定“两个确保”和“十大战略”，聚力建设“四城四区”，需要全市党员干部聚力开放气质塑造，以开放的理念育人、以开阔的视野选人、以开明的办法引人，自觉扫除头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气，展现胸怀大格局、拓展大视野、谋划大手笔的新形象，着力夯实创新发展的人才基础。

进入新发展阶段，关注的不仅仅是人才的数量，更重要的是质量。要想成才，首先肚子里须有货，倘若知识不够、眼界不宽、能力不强，就会脑袋空空、无从下手。这就需要坚持开放式大培训，持续推进专题培训，帮助党员干部培养出一流的视野、全面的眼光、宽广的格局，克服只图一时、仅为一事的短线思维，及时提取有效信息、把握准确发展要素，炼好“金刚钻”、提振“精气神”；需要及时跟进学习党的理论创新成果，有的放矢学习先进地区经验做法，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野；需要学思用贯通、知信行合一，把自身工作融入发展大局中，在遇新学新中准确识变、科学应变、主动求变，不断提高解决实际问题的能力和水平，迈开步子、甩开膀子、蹚出路子、干出样子。

打开窗子，新鲜空气才能进入。在抓牢人才自主培养的同时，也要千方百计引进能为我所用、堪当重任的人才。海纳百川，有容乃大。开放包容是对待人才的必要态度，也是推动发展应该具备的精神品格。全市党员干部要把高质量转型发展放在首要位置，围绕群众需要、发展重点、产业布局等有重点有针对性地引进人才。要想人才之所想、想人才之未及想，拿出足够的诚意、给出暖心的政策、搭建安心的平台，尽力帮助解决后顾之忧，让人才心甘情愿留下来，在平顶山这片沃土上实现心中梦想、展现人生价值。要坚持以“抓人才、强创新、促发展”攻坚突破行动为统领，继续实施“归根”工程和“鹰才鹰商资智助乡”工程，开展拜访、回乡、建言“三大活动”，以开放思维涵养人才发展“生态圈”，吸引更多“金凤凰”。

好钢只有用在刀刃上，才能发挥其最大能量；人才只有用在适当的地方，才能最大限度地发挥作用。使用人才就要给人才干事创业的机会，为人才担当重任创造条件、提供机会，大胆把他们放在关键岗位或赋予重大任务，用好“一绳两网”，鼓励创新、宽容失败；就要把平台建设和人才培养同步谋划、同步实施，为人才提供展示才华、建功立业的平台空间。同时，也要建立健全多元的人才考核评价体系，不唯出身、不唯资历，重点看是否具有积极向上的精神、担当作为的作风、解决问题的能力，做到用好外来人才、用活本土人才，并重并用、一体发展。

功以才成，业由才广。培养引进用好人才任重而道远，只要我们葆有开阔的视野、宽广的胸襟、开放的姿态，拿出爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，就一定能聚天下英才而用之，把平顶山打造成为吸引人才的洼地、成就人才的福地、科技创新的高地。