本报讯 （记者杨沛洁 通讯员范天照）“大伯您好，请戴好口罩，扫一下场所码，骑电动车时要注意安全。”4月16日，在龚店镇一个疫情防护值勤点，一位小伙子边耐心指导群众扫码登记边对一位老人说。

小伙子叫李世琦，今年32岁，是刚任职的龚店镇党委副书记，也是叶县成功运用“两推一培养一发现”选人用人机制从驻村第一书记中选拔出的一名优秀年轻干部。

近年来，叶县围绕如何破解干部人才“进不来”、机关庸才“出不去”、本职工作“干不动”、优秀干部“留不住”等诸多难题，聚焦赶超跨越主战场，坚持在重点工作最前沿发现干部、在急难险重任务第一线考核干部。聚焦脱贫攻坚和乡村振兴最前沿、疫情防控第一线，立足选准人、用对人，及时把德才兼备、敢于冲锋、勇于担当的干部发现出来、使用起来，充实到乡镇领导班子中，树牢鲜明用人导向，激励干部担当作为。

为了多渠道了解干部，多角度识别干部，该县积极探索运用“两推一培养一发现”全链条选人用人机制，“两推”，一是无任用推荐，结合领导班子综合研判和年度目标责任考核，开展推荐干部工作，了解一批表现突出的优秀干部；二是基层党组织推荐，充分发挥单位党组织熟悉干部、了解干部的优势，储备一批有培养潜质的优秀干部。目前，全县共储备优秀青年干部215人，为叶县科级领导班子建设储备了“生力军”。“一培养”，即注重干部培养，根据每个优秀青年干部的性格、气质、专业等特点，结合岗位职责要求，按照“缺什么、补什么”的原则，确立优秀青年干部的培训方向和培训计划，促进优秀青年干部的定向发展。

2021年，李世琦作为叶县实施首批“南向学习”计划的学员，到昆山市进行跟班学习，在改革前沿“雄其心、壮其志”，激发年轻干部干事创业新活力。“一发现”，即把在“三大攻坚战”、疫情防控、项目建设、招商引资等重点工作中的表现作为考察识别干部的“试金石”，让能扛事、善攻坚、耐摔打的干部脱颖而出。

通过“两推一培养一发现”，相互印证、多维评价，进一步拓宽选人用人视野，树立有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠的选人用人导向。2019年以来，一大批90后科级干部脱颖而出，打通了年轻干部成长成才的“快车道”。一大批基层经验丰富、群众基础良好、作风务实正派的年轻干部正在成长为叶县干部队伍的中流砥柱。