“产品质量是企业的生命，要严格把关，不能放任问题产品出厂。”4月18日，铁福来装备制造集团股份有限公司总经理武泽铭带领质检人员，对即将交付客户的产品进行抽检。经过数年生产经营一线岗位的历练，这个32岁的年轻人已自信稳健地挑起了经营管理的重任，被企业员工亲切地称为“少帅”。

市委统战部有关负责人介绍，得益于“青蓝接力”行动，我市一批青年企业家陆续从父辈手中接过经营管理的“接力棒”，成为推动民营企业创新发展的“生力军”。

民营企业特别是家族式企业的交接班问题，不仅仅是企业家的家事，也是企业和社会的大事。资料显示，当前全市各类民营企业法人单位约8.6万家，占全市企业总量的89.1%，其中家族式企业占比80%。这些企业大多创办于改革开放初期，随着时间推移，“创一代”企业家陆续上了年纪，管理者交接班问题已成为企业必须面对的现实问题。

“引导支持新老企业家顺利交接班，既有利于民营企业自身的基业传承和接续发展，也有利于保护和激发市场主体活力，维护社会和谐稳定。”市委统战部非公有制经济工作科科长任战友说。

市委、市政府高度重视民营企业接班问题，市委统战部、市工商联积极推动民营企业顺利交接班，出台了《平顶山市民营企业家“青蓝接力”培养行动实施方案》，加力推进实施，使这一行动走上了规范化、制度化的轨道。

加强政治引领，强化教育培训

“思想决定行动。作为年轻一代，我们不仅要坚定跟党走的决心，还要时刻保持积极向上的学习态度，争做时代先锋。”36岁的河南炜成实业有限公司总经理孟冠辰说。

近年来，市委统战部利用社会主义学院、红色革命教育基地，开办专题研修班，引导年轻企业家听党话、感党恩、跟党走；办好“鹰商讲堂”，在北大、清华、浙大等高等院校举办理想信念及素养提升培训班，邀请知名专家学者为全市200余名青年企业家授课，讲解现代企业经营管理知识，促综合素质提升、强创新发展本领；先后推荐9名年轻企业家参加省委统战部、省工商联组织的“新时代中原民营企业家培养计划高端培训班”，为他们提供“加油”“充电”的机会。

实行梯度任职，聘请导师帮带

“创业不易，守业更难。年轻人一定要务实，不能好高骛远，时刻保持谦虚谨慎的态度……”近日，在市委统战部组织的鹰城民营企业“代际传承共话成长”论坛上，我市民营经济专家智库成员、河南平棉纺织集团有限公司董事长张先顺为青年企业家上了一堂生动的思想课。

我市统战部门通过座谈会、吹风会、联席会、组织到沿海发达地区参观考察等方式，使老一辈企业家深刻感受到让新生代顺利接班的紧迫性和必要性，按“基层一线—中层骨干—副总经理—总经理—董事长”的路径，及早安排后辈经营人才到生产经营岗位锻炼。建立民营经济专家智库，聘请10余名老一代企业家任导师，对年轻一代企业家提供创业指导，切实帮助年轻企业家拿稳传好“接力棒”，加快推进新生代企业家队伍建设。

搭建参政平台，完善机制保障

“只有把年轻一代企业家队伍培养好、建设好、团结好、引导好，才能实现民营经济的可持续发展，才能促进‘两个健康’发展，推动经济改革发展和社会进步，为河南出彩贡献智慧和力量……”这是37岁的省政协委员王若飞在今年省两会上的提案，他的另一身份是河南洁石实业集团董事长。

我市积极建立民营企业家参加全市重要会议制度，每年邀请年轻企业家代表参加相关会议；重视做好新生代企业家的政治安排，积极推荐优秀代表担任各级人大代表、政协委员，引导他们准确把握发展大局，积极参政议政；探索开展民营企业和政府职能部门“双派”挂职活动，安排年轻一代非公经济人士到职能部门、职能部门年轻干部到民营企业挂职锻炼，畅通政商沟通渠道，推动构建亲清政商关系。

持续实施“青蓝接力”行动，推动了全市民营企业新老企业家顺利交接，造就了优秀新生代企业家队伍。截至目前，全市93家“创一代”年龄在55周岁以上的规上民企中，已经接班的30家，正在培养的52家。新生代企业家积极参与疫情防控、抗洪救灾、“光彩助学”、“万企兴万村”行动和招商引资、招才引智等，助力全市高质量发展和民生改善。他们中有省、市人大代表和政协委员27人，涌现出了一批省、市“优秀中国特色社会主义事业建设者”“抗击新冠肺炎疫情民营经济先进个人”等先进典型，树立了我市新生代民营企业家的良好形象。 （本报记者 杨元琪）