“感谢组织为我们提供展示自我的平台，在新的岗位上，我一定会担当负责，以更加坚定的决心、执着的干劲、务实的作风做好工作……”日前，在县纪委监委新任股级干部廉政谈话会上，新任职的组织部副部长杨怀欣的表态发言铿锵有力。

为进一步拓宽选人用人渠道，激发纪检监察干部队伍活力，县纪委监委以开展“能力作风建设年”活动为契机，变“伯乐相马”为“赛场选马”，从1月底至3月中旬，对机关内设机构和派驻机构部分副职岗位，在全体纪检监察干部中实行竞争上岗。

超前谋划，确保竞争上岗有序推进

纪委常委会专题研究、成立竞争上岗工作领导小组、制定工作方案……新一届县纪委监委班子在吃透当前党风廉政建设形势、改革发展稳定任务、矛盾风险挑战、对纪检监察干部考验等现实问题的基础上，聚焦纪检监察机关规范化、法治化、正规化、专业化建设，把竞争上岗工作列为“能力作风建设年”活动的一项重要举措，严格审核《鲁山县纪委监委机关和派驻机构竞争上岗工作方案》中的职位设置、资格条件、程序方法等重要环节，确保各项工作有序推进。

“此次竞争上岗，为确保各个环节有条不紊地进行，我们通过早谋划、早部署、早行动，最终一大批优秀人才脱颖而出，实现了干部队伍结构进一步优化。”县纪委常委张国辉深有感触。

多元考评，锻造纪检监察铁军

“这次竞争上岗的最大特点体现在测试和评价阶段。”县纪委监委组织部长燕志翔表示，此次竞争上岗共有62名干部参与，设置“笔试+面试+经历业绩潜能评价”环节，以25∶25∶50的比例确定总成绩，采取逐步淘汰的方式，及时公布各环节成绩和入选人员名单。

在业绩潜能评价时，根据纪检监察工作性质统一设置客观性评价指标，从学习工作经历、职（执）业资格、工作实绩等9个维度对竞岗者进行综合评价，切实提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩。

公平公正，营造风清气正竞争氛围

如何保证公平公正地将优秀干部选拔出来？县纪委监委把在“会议室”研究人转变为在“阳光下”选拔人，从方案的制定到研究决定，始终坚持“民主、公开、竞争、择优”选贤任能的原则，体现“竞争是过程，择优是根本，公正是基础”的价值导向。

“本次竞岗有64人报名，最终62名同志通过资格审查。”燕志翔介绍，笔试环节邀请市纪委监委业务骨干现场命题并由专人送入考点；面试环节委托第三方专业考试机构独立命题，全过程实行封闭管理；经历业绩潜能评价环节由评审小组根据评价指标和评价标准进行，经初审、复审、多维度比对后确定每个考生成绩，最终由领导小组结合每名竞争者的总成绩、平时表现和考察结果向纪委常委会提出拟使用人选。

该县县委常委、县纪委书记、县监委主任王红敏表示，这次竞岗活动充分体现了纪检监察干部的活力与潜质，下一步将紧紧围绕“能力作风建设年”活动要求，聚焦中心大局和纪检监察工作，积极搭建平台，让干部在工作中历练、在成长中发展、在实干中擦亮奋斗底色。

（本报记者 常洪涛 通讯员 李德营）