本报讯 （记者毛玺玺 通讯员刘方方）运输车来回穿梭，挖掘机上下舞动，工人们精神饱满……3月21日早上7时，在新华区高新技术产业园区项目建设现场，一幅“等不起、慢不得、坐不住”的建设图景展现在眼前。

项目一线在哪里，能力作风建设的主战场就在哪里。自去年12月“能力作风建设年”活动开展以来，新华区高新技术产业园区深入贯彻新发展理念，以重点项目建设为支撑点，加强干部能力作风建设，狠抓工作落实。

提供定制服务，当好服务“店小二”。习近平总书记强调，干部特别是年轻干部要“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。针对河南恒一锂能科技有限公司一期用工难问题，新华区高新技术产业园区主动靠前服务，积极与人社部门一道，先后到宝丰县闹店镇、市城乡一体化示范区应滨街道等地开展全方位对接宣传。同时，通过平顶山微报、微信群、抖音等网络平台持续宣传企业招工事项，全力解决企业发展难题。目前一期项目招聘工作已完成，累计招聘260余人，与此同时，积极构建企业与人力资源服务平台对接协商机制，加大后续人力资源储备。

加强作风建设，拆迁工作“固根基”。项目建设一线是赛场，更是检验干部工作作风最好的“试金石”。3月18日，区委常委、办公室主任、青石山街道党工委书记韩沛走进场坊村，面对面了解群众对拆迁工作的诉求。韩沛表示：“我们将以群众满意度为工作出发点，高标准谋划园区建设，进一步改善周边人居环境，切实提升群众幸福感。”目前，凤鸣路、创新路拆迁工作已完成，为下一步项目建设夯实基础。

以实效论成绩，招商引资“再出彩”。招商引资是园区建设的“生命线”。园区配优配强招商引资队伍，依托园区产业定位，实施全员招商、产业链招商、以商招商等模式，采取超常规措施，狠抓项目落地，强化绩效考核。他们积极与市人民政府驻广深办招商办、平煤神马等上市企业沟通联系，实现优势互补、深度融合，推动招商工作再上新台阶。今年以来，区主要领导先后赴外开展招商活动15余场，接见客商100余人次，解决项目引进“梗阻”问题20余件，15个在谈项目正在进行评估中。

强化监督检查，激活项目“加速器”。作风建设抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是竞争力。当前，正值“碳达峰、碳中和”纵深推进、白龟湖科创新城全面起势的关键阶段，园区紧盯河南迪沙新能源（pack组装）、河南恒一锂能科技有限公司二期等项目，践行一线工作法，深入一线服务项目，做到问题在一线解决、成果在一线体现、形象在一线树立；抽调4名项目攻坚员组成督查组，由区主要领导挂帅，围绕安全生产、值班值守、营商环境等重点领域、关键环节进行明察暗访，采取“四不两直”工作法，做到发现问题及时整改；对项目建设，坚持一周一调度、一月一通报，严格落实“蓝黄红”三色管理，未按时间节点完成的坚决亮牌、严肃约谈；对项目建设中的堵点卡点问题，要求相关部门必须当天研究、拿出措施、作出承诺，3天内处理完毕、反馈结果，千方百计加快项目建设进度，确保早日投产达效。截至目前，开展项目建设监督检查30余次，组织召开项目协调推进会35次，为企业解决困难、问题、诉求32条次。

“园区紧扣市委白龟湖科创新城决策定位，以新能源、新材料、电子信息为主导产业，已入驻企业14家。下一步，新华区将以开展‘能力作风建设年’活动为契机，进一步做实做细‘万人助万企’工作，以一流的作风、一流的服务、一流的环境，为企业发展和项目建设保驾护航。”新华区委书记安保亮表示。