本报讯 （记者蔡文瑶 通讯员孙建设）“开展了3次警示教育，廉政谈话5次”“交办问题线索10起，办结9起，处分12人”……3月1日，在石龙区纪委监委3楼会议室，一场激烈的“擂台赛”鏖战正酣。

为深入落实“能力作风建设年”活动要求，持续巩固“改作风 抓规范 促提升”和“夺旗擂台赛”活动，该区纪委监委创新工作机制，先后出台《石龙区纪检监察系统周台账管理制度》《石龙区纪委监委机关部室和派驻（出）机构考评办法》《石龙区纪检监察系统工作协作专班制度》等，用制度规范工作、转变作风、激发动力、提升能力、促进发展。

“1月以来，我们实施业务工作周台账化管理制度，做到周台账、月评定、季公开、年考核，进一步传导压力、夯实责任、推动工作，旨在形成‘比学赶帮超、改作风提能力’的良好工作局面。”该区纪委副书记夏晓敏说。

为了保证月评定工作的公开、公平、公正性，评定工作以14个机关部室、16个派驻（出）机构为参评单位，重点围绕周台账完成情况、工作汇报情况、协作配合情况、请示报告情况、遵守纪律情况五个方面，采取系统大会公开述职汇报的形式，邀请第三方作为评委，现场客观公正地量化打分排名。

“考核结果与评优评先、职级晋升、干部使用相结合，在综合考核中获得优秀等次的部室和派驻（出）机构，优先考虑、优先推荐，对考核排名落后的，视情况作表态方言、检讨发言、年度不得评定先进处理。”该区纪委监委组织部长范育杰介绍道。

“评定不是目的、排名不是初衷。就是要通过评定机制，以评促管、以评促学、以评促干，实现能力作风的提升，努力练就一支政治过硬、本领高强、作风优良、勇毅前行的纪检监察铁军。”区委常委、区纪委书记、区监委代主任杨世崇表示。