本报讯 （记者赵志国）2月14日，十二矿安检科工作人员在检查时发现，生产准备队职工李某在下保护层31040进风联巷检修液压泵时安全防护措施落实不到位，属于C类违章，于是依据该矿“驾照式记分”管理相关规定对李某及其“安全伙伴”各记3分。

去年以来，该矿积极探索矿井安全治理新模式，参照驾照记分规则，针对职工不安全行为实行“驾照式记分”管理模式，将职工不安全行为分为“安全红线”、安全责任事故、“三违”行为、未认真履行岗位安全生产责任制等七大类29项，并细化记分标准、记分范围和奖惩措施，每人总积分为12分，副科级及以上管理人员（含专技人员）和普通职工的考核记分周期分别为6个月和12个月，全矿40多个部门3000多人全部被纳入“驾照式记分”管理范围。

该矿成立了“驾照式记分”管理考评小组，负责日常考核记分汇总工作。在考核周期内记分累计达6分者，对责任人及所在单位进行安全预警；记分累计达10分者，由相关负责人对其及所在单位负责人进行安全约谈；违章人、受连带责任人累计记分满12分，一律离岗培训学习15天，培训学习期间只发放基本生活费。

去年以来，该矿安全预警76人、安全约谈9人、离岗培训6人，进一步强化了安全管理，有效规范了职工作业行为。

此外，该矿还实行“三违”记分挂钩制，把责任人的“三违”行为与其“安全伙伴”，所在单位跟班干部、值班干部、班组长，所在单位队长、党支部书记及业务科室科长挂钩，一人违章多人受惩，提高“三违”成本，达到“三违”同罚、同教育的目的，增强干部职工的安全意识。

“自推行‘驾照式记分’管理模式以来，我们矿干部职工的不安全行为大大减少，1月‘三违’人数同比减少了30%。”该矿安检科科长丁红鹏说。