本报讯 （记者蔡文瑶 通讯员周智超）“今天把你请来，主要是在干部作风纪律检查中发现你们单位存在纪律松弛、作风不实等问题，约谈的目的是查摆问题、寻找差距、剖析根源、研究对策、改进工作。”近日，郏县纪委监委对近期在作风纪律检查中发现问题和通报曝光的5个单位的主要负责人进行“一对一”约谈提醒，并要求被约谈人员认真整改存在的问题。

为推动“能力作风建设年”活动扎实开展，不断提升监督工作质效，郏县纪委监委坚持问题导向，在用好“第一种形态”上下功夫，围绕疫情防控、营商环境优化等重点工作，加大明察暗访、集中曝光、追责问责力度，以点带面狠刹干部作风不严不实问题。同时组织开展“一对一”约谈提醒，“面对面”直戳痛处、点准“穴位”，传导压力、压实责任。

为真正做到精准约谈，谈话前，郏县纪委监委制定约谈方案和个性化约谈提纲；谈话中，深刻查摆，找准问题，认真批评，对主体责任落实中存在的问题直接“点题”；谈话后，被约谈人“红脸出汗”、找到差距，对照要求深入剖析问题根源，作出深刻表态。

“约谈不是最终目的，而是要将问题解决彻底，让党员干部在工作中扑下身子、持续用力、久久为功，真正将党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上。”郏县纪委副书记、县监委副主任姬建民表示。

“作为单位主要负责人，我对单位同志们纪律要求还不够严格，让他们产生了思想上的懈怠，抹黑了单位形象，我感到非常惭愧。在今后的工作中，我会认真分析存在的问题，全面履行好主体责任，严格单位日常管理，抓实抓细机关内部作风建设……”一名被约谈的县直单位主要负责人说。

为避免“一谈了之”，认真做好约谈“后半篇文章”，该县纪委监委实行动态跟踪管理，不定期对被约谈对象的整改落实情况进行督导抽查，通过勤杀“回马枪”，确保约谈提醒有触动、有成效。

“下一步，我们将常态化开展干部作风纪律监督检查，做到敢于揭短亮丑，直指问题要害，层层传导压力，倒逼责任落实，跟踪整改问效，确保约谈实效，以高质量纪检监察工作护航郏县高质量发展跨越赶超。”郏县县委常委、县纪委书记、县监委主任程明星表示。