本报讯 （记者巫鹏 通讯员石少华）11月1日，在我省首个乡村振兴示范区——宝丰县龙王沟乡村振兴示范区内，农民正在耙地、施肥、种植油菜，刚刚履职不久的陈利峰正和林业技术人员奔走在田间地头，了解林下经济发展情况。

就在3个多月前，陈利峰还是该县林业局的职工。今年7月，通过该县组织的选拔考试，陈利峰和53名县直事业单位人员一起下沉乡镇和街道，充实基层力量。“我一直梦想着到农村广阔天地为乡村振兴出把力，如今愿望成真，我要珍惜机会，认真工作。”陈利峰干劲十足地说。

2019年，我省全面推进乡镇和街道机构改革。乡（镇、街道）需要承接上级部门下放权限、加强便民服务等工作，基层人员编制力量不足的问题日益凸显。同时，随着事业单位改革的进一步深化，生产经营类事业单位由于取消收费项目或受到市场冲击，职能严重弱化，经费来源紧张，人员冗余。

“一方面是乡镇基层人才匮乏，另一方面是部分县直事业单位年轻干部编制流通不畅。”宝丰县委书记许红兵等县领导一直思考着如何破解乡镇基层“有事无人干”和部分县直事业单位“有人无事干”的难题。

为此，该县严格按照我省“减县补乡”相关政策，结合自身实际，坚持问题导向、需求导向，确定“县委备案、乡管村用、一岗双责、资源进村”原则，积极推动编制下沉，将下沉人员派驻到村，作为行政村党支部第一副书记加入村党支部，有效助力乡村振兴。

为确保编制下沉取得实效，在选用人员时，宝丰县广开人才渠道，注重社会效果，对选用人员的年龄、身份、学历等方面做出了具体要求；从县直差供、自收自支事业单位中，选调一部分思想政治素质较高、工作责任心强、具有一定工作经验的在编人员，带编调入乡镇工作。

两年来，该县通过公开招聘、编内选调、域外专业技术人员引进等方式，使500余名事业编制人员下沉到乡镇，有效缓解了乡镇工作人员年龄老化、青黄不接等问题，为乡村振兴奠定了人才基础。

赵庄镇军营村党支部第一副书记王雪峰上任后，从改善人居环境、增强集体经济等方面入手，使军营村旧貌换新颜；龙王沟乡村振兴示范区王堂村党支部第一副书记蒋帅龙，通过网络平台大力宣传村里的多肉花园、精品民宿、开心果园等农文旅项目，使旅游业得到快速发展；张八桥镇祁庄村党支部第一副书记李学义，带领村民从事土布生产和特色编制，并注册“桥上特色产品商铺”，产品远销黑龙江、内蒙古等地……

“我们将持续推动编制下沉工作，使全县编制更好地满足基层工作发展需要，为乡村振兴锻造一支主力军。”许红兵说。