“作为高新区挂职锻炼干部党支部书记，我倍感荣幸，也深感责任重大。”10月18日，正在秀洲高新区科技与人才局参与创新服务综合体视频答辩前期准备工作的平顶山高新区科技创新局副局长谢纳表示，她将和其他跟班学习干部一起，在科技创新、经济发展、数字经济、招商引资、投融资建设、土地规划等多个重点领域，全面对接学习秀洲高新区的先进理念和经验制度，为做大做强平顶山高新区贡献力量。

10月10日，该区组织选派的20名赴浙江嘉兴秀洲高新区跟班学习的干部全部到位开始工作。这批人员分别来自政策研究、科技创新、经济发展、园区服务、企业管理等部门领域，平均年龄36岁。在此后的3个月，他们将通过跟班学习或体悟实训，寻找发展差距，学习先发地区的开放思维、先进理念、创新精神等。

理念融合，至关重要。

此前，高新区积极对接秀洲高新区科技与人才局、经济发展与统计局等10个部门，以及1家国家级孵化器、3家省级孵化器和15家企业作为跟班实训学习单位。该区相关负责人说：“把干部送到经济发展活跃、开放程度高、创新能力强的沪苏浙学习锻炼，就是让大家认清差距、经受锻炼，进一步开阔眼界、更新观念、增长才干。”

多年来，高新区坚持学以致用，在推动学习成果转化方面，取得亮眼成绩。

学习常州高新区经验，运用片区综合开发模式，谋划了集科技创新、产业集聚、商务交流于一体的中国尼龙城创新产业园；学习佛山和珠海高新区经验，完善了“一区多园”管理机制和项目准入综合评价办法；学习广州高新区经验，明确了区域管理和区划调整的思路；学习界首高新区经验，坚定了“创新无处不在，创新人人可为”的信心。

在不断学习的基础上，高新区始终坚持党建引领，着力打造学习型党组织和书香高新，创新启动了每月一本书、每周一总结、每天一万步“三个一”机制，通过读书分享、学习总结克服新形势下的本领恐慌，通过持续开展“学比争、看实效”活动检验工作成效。

对标沪苏浙，学习沪苏浙，是干部锻炼的需要，更是经济发展的需要。

近3年来，高新区在国家高新区排名中前进了28个位次，各项事业突飞猛进、成绩斐然，但对标全省、全国排名靠前的国家高新区，发展短板依旧明显。就科技创新和产业规模两大主要指标而言，主导产业实力不强，新技术变革升级、智能化、高端化、绿色化发展动力不足，战略性新兴产业和创新型集聚培育工作刚刚起步。

对此，高新区党工委书记凌兵奎表示，将通过学习锻长板、补短板，把发展落差转化为发展空间，通过“三个加速”（加速创新要素向产业链的深度耦合，加速打造宜创宜业宜居的发展环境，加速聚焦高质量发展优化体制机制），打造全市创新发展的主阵地、主战场、主引擎，为我市打造郑洛平“新三角”，加快建设区域中心城市，努力成为中原城市群重要一极作出高新贡献。

（本报记者 高轶鹏）