本报讯 （记者赵志国 通讯员张玉琴）“公司下文了，这个月班长津贴从100元上涨到300元了，星级工津贴也大幅上调，以后班组长要通过竞聘上岗。大家都要好好学习加油干，即便不当班长，也得学好技能，争取晋级为五星级职工，提高收入，让家庭更幸福。”10月9日上午，尼龙科技公司电气车间北区变电所一班值班长孙豪飞在交接班会上说。

企业的发展需要一支掌握现代科技知识、具有高水平的技能人才队伍。班组是企业安全的第一道防线，是企业一切工作的立足点。全面加强班组建设，是实现企业管理现代化的一项重要工作。

为贯彻落实集团“三基三抓一追究”安全管理模式，加强基层车间的班组建设，充分调动一线人员的工作积极性和主动性，确保生产安全稳定运行，近期，尼龙科技公司成立班组建设管理工作委员会，党政主要领导任主任、各相关职能部门负责人为成员，工会负责协调有关部门实施班组建设各项工作。

根据班组建设管理工作委员会工作分配，该公司安全技术部负责指导制定班组安全生产管理制度、检查《安全作业证》持证上岗情况、指导监督班组安全生产工作。生产技术部负责指导制定班组工艺安全管理规章制度；指导班组搞好生产现场的“6S”管理，实现安全生产和文明生产；组织实施岗位生产技能培训和质量、能源管理体系教育。机械动力部负责指导制定班组设备检修安全操作规程、指导班组搞好生产现场的设备管理、组织实施岗位检修技能培训。其他各相关部门均按既定方针适时推进工作。

目前，该公司班组建设管理委员会通过多方征集意见和建议，并到周边企业调研，已出台《尼龙科技公司班组长津贴管理办法》《尼龙科技公司星级职工评定考核管理办法（修订）》等文件。该公司相关负责人介绍，相关文件出台后，进一步激发了职工学技术、练本领、比技能的热情，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，持续提升企业的产品质量和技术水平，促进企业和职工共同发展奠定了良好基础。