本报讯 （记者蔡文瑶 通讯员王红）“这是一堂深刻的党性教育课，不仅加深了我对党史的理解，也深化了我对初心和使命的认识。”7月12日，舞钢市纪委监委“清风学堂”上，派驻机构新选聘干部郑璐说。

近年来，舞钢市纪委监委始终坚守政治机关定位，坚持打铁必须自身硬的要求，把干部队伍自身建设摆在突出位置，着力建设政治过硬、本领高强、履职有力的纪检监察干部队伍。

选优配强，强化人员配置建设。该市纪委监委坚持在工作实践中考察识别干部，在日常和专项工作中发现优秀人才，重点从德、能、勤、绩、廉方面考察干部。去年以来，舞钢市通过提拔任用、择优选调等方式，先后选配了43名优秀年轻干部，充实纪检监察干部队伍，切实把优秀干部选出来、纳进来、用起来。

创新机制，强化纵向联动建设。该市纪委监委建立由1名常委（委员）+1个监督检查室+2至3个派驻纪检监察组+2至3个乡（镇、街道）纪（工）委及村务监督委员会的监督条块链，构建县（市）、乡（镇、街道）、村（社区）纵向三级联动监督机制，激活基层监督神经末梢，发挥基层“贴身”监督优势。

充电蓄能，强化能力水平建设。该市纪委监委坚持“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”原则，通过专题培训、以考促学等方式，形成学、考、践相结合的良好模式，定期举行集中测试，对考试不合格的进行通报并要求补考。

刀刃向内，强化自我约束建设。该市纪委监委坚持把教育、警示、预防放在优先位置，结合典型案例敲响警钟。开展内部岗位廉政风险排查，查找风险并制定整改措施。对执纪违纪、执法违法者决不护短遮丑，严防“灯下黑”。