本报讯 （记者常洪涛 通讯员王永安）“我年纪大了，头脑没有年轻人活泛，乡村振兴要靠他们，主动让一让是应该的。”近日，在鲁山县磙子营乡孙沟村“两委”换届选举党员群众民主推荐大会上，担任多年村党支部书记的姬国栋主动“让贤”，退出新一届村“两委”竞选。

村（社区）“两委”换届选举，面临着新老干部交替，实现老干部平稳离任是关键。鲁山县实施正常离任村干部“暖心工程”，激励离任村干部退岗不褪色、离职不离心，合力推动乡村振兴。

规范管理“强保障”。跟进指导帮扶，让离任村干部“失位不失望”，使他们干有所为、退有所安；推行激励机制，努力实现管理教育规范化、制度化；严把资格年限关、申报审批关、资金发放关，规范实施农村离任村干部生活困难补助办法，确保补贴发放精准到位。

科学设岗“留余热”。对离任村干部进行转岗安置，或聘请他们为民情信息员、矛盾纠纷调解员、政策宣传员、社情民意联络员、党风廉政监督员、“一约四会”组织员等，或选聘他们到企业、农村合作社任职。对基层工作经验格外丰富的，聘任他们为乡村振兴顾问，以激发其积极性、主动性、创造性，继续在农村经济社会发展的舞台上发光发热。团城乡枣庄村离任党支部书记范朝被选聘为枣庄村合作社任理事长兼团城乡食用菌产业党总支书记。

关心关爱“解心结”。向正常离任的村“两委”干部统一颁发离任证书，邀请他们参加相关会议或活动，听取他们的意见和建议。磙子营乡多次召开关爱离任村“两委”干部暨聘任新乡贤座谈会，畅谈全乡未来发展。露峰街道还为21名社区“两委”离任干部送上一封家书、挂上一块匾牌，表彰其在岗尽职责，激励其退岗不褪色。

上洼社区离任干部邓志远今年68岁，从党支部委员岗位上卸任后，不仅被推选为村民选举委员会副主任，还担任社区上北组的网格员，并主动请缨参与疫情防控。“我在社区干部岗位上干了34年，组织上一直对我关爱有加，社区有啥事儿能招呼我就继续招呼，我这人一直都闲不住。”邓志远说。