本报讯 （记者杨德坤）“此次换届选举新提名的党组织书记人选一般不超过55岁，具有高中（中专）以上学历，继续提名的一般不超过60岁，新进班子的其他成员一般不超过50岁……”12月23日，记者从舞钢市相关部门获悉，连日来，该市村（社区）“两委”换届选举工作有条不紊地推进。此次该市村（社区）“两委”换届选举涉及191个村、29个社区的1500余名基层干部，任期由原来的3年改为5年。

该市高度重视村（社区）“两委”换届选举工作，先后两次召开党政联席会，进行专题研究部署，成立换届选举工作领导小组，扎实做好各项准备工作；把村“两委”换届选举作为加强农村治理的重要一环以及检验农村治理水平的重要节点，牢牢抓住换届选举的重大机遇，选优配强村“两委”班子，发挥其在基层社会管理服务中的积极作用，形成创新农村基层社会治理的强大合力。

该市各乡（镇、街道）坚持问题导向和目标导向相结合，始终掌握主导权，既把握重点步骤和重点区域，又关注具体环节和操作细节，充分发挥党组织的政治优势和把关作用，确保村（社区）“两委”换届选举工作始终在党的领导下，有步骤有秩序地进行。同时，充分发挥村级党组织在村（居）民委员会和其他村级组织换届选举中的领导核心作用特别是加强村级党组织对村（居）民委员会换届选举的领导，把村党组织成员和党员群众代表推选进入村（居）民选举委员会，主导选举委员会的各项工作，把党的领导贯穿换届选举工作全过程。

该市紧紧围绕新时代事业发展和人民群众美好生活需要，树立鲜明的用人导向，选优配强村（社区）“两委”班子，对村（社区）党组织书记提出了“四有四带”要求，并明确了“两委”成员候选人“九不能”“六不宜”的“负面清单”；合理确定村（社区）“两委”班子成员年龄，每个村（社区）“两委”班子成员中至少有1人年龄在35岁以下，至少有1名女性委员，力争实现年龄、学历“一降一升”，实行村（社区）“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度。

该市提前对村情选情复杂、拉票贿选多发、干群关系紧张、选举组织难度大的换届选举难点村进行全面摸排，掌握村（社区）“两委”班子基本情况、党员群众思想动态，把矛盾纠纷化解在萌芽状态；从选委会成立到选民登记、候选人资格审查、投票和干部的产生等，严格按照有关法律法规组织，保证村（社区）“两委”换届选举公正有序，确保换届选举的合法性、有效性；明确村（社区）“两委”换届选举工作步骤、时间进度、责任主体，乡（镇、街道）、村（社区）要做到时间到天、任务到人。

此外，该市县级领导干部严格落实分包联系责任，主动深入所联系乡（镇、街道）、村（社区），掌控换届选举工作整体情况，对村（社区）“两委”班子换届选举人选情况做到心中有数；换届选举工作领导小组履行好指挥部职责，25个成员单位入“战时状态”，迅速行动起来，根据自身职责，找准结合点，深入主动开展工作；纪委监委部门做好换届选举纪律落实，大力营造风清气正的换届选举环境，凝聚齐抓共管、合力攻坚的良好局面。