本报讯 （记者巫鹏）最近几天，宝丰县委干部作风大整顿工作领导小组的一份工作通报在该县广大干部群众中引起了强烈反响。

通报显示，在宝丰县146个重点股室和二级机构干部作风评议评价结果中，县医疗保障局社会医疗保险中心等5个股室、二级机构被评为前5名，县林业局生态建设修复股等5个股室、二级机构被评为后5名。根据《宝丰县重点股室和二级机构量化考评办法》，前5名的重点股室和二级机构负责人，符合干部任用条件的，将优先提拔重用；后5名的重点股室和二级机构负责人就地免职。评价结果公布当天，宝丰县下发文件，对排名后5名的股室负责人作出了免职决定。

“这是为持续优化营商环境，提升服务水平，倡树服务大局、服务群众、克难攻坚、勇于担当的优良作风而出台的又一项重要举措，根据目前的情况来看，效果明显。”12月1日，宝丰县委干部作风大整顿工作领导小组办公室有关负责人说。

今年以来，为破解服务企业、服务群众、服务发展中的“肠梗阻”现象，宝丰县出台了《重点股室和二级机构量化考评办法》，将146个服务经济社会发展、服务项目建设、服务企业生产经营、服务民生的重点股室和二级机构列为参评单位，公开接受招商落地企业代表、企业家代表、中小企业代表、县委县政府分管领导、重点项目重点工程重点工作牵头单位、人大代表、政协委员等的评议评价。

评价工作分为动员培训、自查总结、社会监督、评议评价四个环节，股室负责人对本股室、本机构的工作作总结，主管单位党组织对参评科室工作总结的真实性进行把关，县委“争比树”工作办公室将工作总结进行为期7天的公示，接受社会各界的监督和举报。来自各方面的评委根据平时掌握的真实情况，结合经公示的总结，从大局观念、服务意识、工作效率、工作作风四个方面，对参评股室进行客观公正的评分。