本报讯 “我们一定按照这次集训要求和‘四会’教练员标准，认真组织教学施训，严格要求自己，以实际行动向大家交上一份合格答卷。”近日，在汝州市基干民兵集中教育训练动员大会上，从新疆军区某部退役回来的转业待安置士官王延超代表全体民兵教练员郑重表态。

多年来，民兵教练员来源渠道窄、可供选择人员少、教学组训能力弱、训练内容难落实等问题一直是制约该市民兵训练质量的瓶颈。今年基干民兵集中训练开始前，该市人武部党委及时召开议训会，分析形势，集思广益。大家一致认为，转业待安置士官群体是十分宝贵的潜在资源，于是他们果断决定，从今年全市转业待安置的50多名士官中遴选出优秀骨干作为民兵教练员。经过初步面试、集中培训、试讲试教、严格考核，最终聘请10名“能指挥、精业务、会组训、善管理”的同志作为民兵教练员，并为他们颁发了聘书。

“听到立正的口令后……”操场上，200余名基干民兵整齐列队，10名转业待安置士官重新披挂上阵，军容严整，军姿挺拔，搞起教学组训依然有板有眼，动作示范一丝不苟，准确到位。

“经过部队大熔炉培养锻炼过的这些骨干就是不一样，相信今年的基干民兵训练一定会更扎实有效。”正在现场指导训练的该市人武部部长梁建文介绍说，“通过今年的积极探索，下一步我们将从每年的转业待安置士官群体中挖掘潜力，及早挑选优秀教学骨干，从而破解基干民兵训练和役前集训中的师资难题。”（司伟宽 张鹏）