本报讯 （记者蔡文瑶）“纪检监察工作的高质量发展，离不开一支强有力的纪检监察队伍。近年来，我们聚焦习近平总书记‘把队伍建强、让干部过硬’要求，认真落实中央纪委、省纪委部署，创新实施‘走出去、请进来、传帮带、实战练’四项工程，推动全员培训提质增效。”日前，市委常委、市纪委书记、市监委主任李建民在接受采访时表示。

走出去学什么？市纪委监委目标明确，学习先进省市监察体制改革成功经验，学习日常监督如何做实做细。市纪委监委主要领导带队，到北京、山西学习先期改革试点工作经验，立足实际形成全市深化监察体制改革“任务书”“路线图”，推动平顶山成为全省第三个挂牌成立监察委员会的省辖市；班子成员带队到浙江、贵州学习日常监督先进经验，形成具有平顶山特色的日常监督机制，并在全省“推动攻坚克难、服务高质量发展”工作会上作典型发言。

决战决胜脱贫攻坚，金融领域风险防控，常态化疫情防控下复工复产达产，“六稳”“六保”工作落实……党委工作推进到哪里，监督检查就要跟进到哪里。为进一步找到工作发力点和着力点，我市邀请中央党校教授、市县两级纪委书记、相关领域专家，讲形势、明政策、传方法，有效推动纪检监察干部精准履职。

“我们一直都有传帮带的优良传统，每名业务骨干带1-2名年轻干部，在日常学习、业务指导、心理疏导、作风锤炼等方面给予全面帮助。”市纪委监委组织部长陈军政说，截至目前，机关25名室主任已与47名年轻干部结成帮扶对子，助推11名年轻干部走上副主任岗位。

为进一步增强储备力量，补齐关键岗位人才短板，市纪委监委还创新实施AB角制度。“截至目前，已有51名干部入选AB角人才库。在信访举报受理、案管信息查询、机要公文处理、综合文稿起草等重要岗位，我们要求A角因公因事离岗，B角能及时跟进补位。” 陈军政说，这样既保障了关键岗位核心业务的接续发展，又培养了复合型人才。

一线人员依纪依法办案是反腐败斗争的重要任务和关键环节。市纪委监委把培训课堂搬到庭审现场，组织办案人员到庭观摩所办案件的庭审情况，开展“以庭代训”；定期选派基层机关和派驻纪检监察干部到省、市纪委监委跟班办案，通过编入专案组跟案学习，推动谈话突破能力、调查取证能力、纪法运用能力持续提升。

试水方知水深浅。我市积极组织市县两级纪检监察机关开展脱贫攻坚蹲点调研、扶贫督导遍访，共走访贫困家庭1.06万户、贫困人口2.13万人，发现问题5886个，协调解决5546个，实现了助力脱贫攻坚和提升群众工作本领相融合、双促进。此外，定期选派优秀干部到信访受理等业务一线加压墩苗，经受实践锻炼。2019年以来，我市有10人到省纪委上挂锻炼、37人到市纪委跟班学习、17人到脱贫攻坚一线接受锻炼，有效提升了纪检监察干部的履职能力。