本报讯 （记者高轶鹏）“培养、吸引、汇聚国内优秀科研人才，需要我们着力解决硬环境和软环境问题，更需要我们拿出实实在在的真金白银，让人才有平台、尝甜头、得实惠。”11月11日，平煤神马集团有关负责人说，该集团历来重视人才培养与引进，近日积极参加了在西安和郑州举办的两场大型高端人才招聘会。

近年来，平煤神马集团启动实施人力资源十年规划，深化“人才强企”战略，创新完善人才“引、育、留、用”政策体系，着力构筑人才高地，激活高质量转型发展的第一资源。

围绕“加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团”的宏伟目标，该集团大力改造提升传统产业，积极培育壮大新兴产业，全力引进煤炭开采、人工智能、化工制造、机械加工等方面的高端领军人才和紧缺型应用人才，持续提升企业核心竞争能力，并创新提出“十百千万”人才工程建设，培育形成十名以上科研领军大师、百名以上科创拔尖人才、千名以上科技骨干力量、万名以上技术创新队伍。

为深化人才强企战略，该集团出台多项优厚政策，加速人才链、创新链、产业链深度融合。在薪酬待遇方面，本科生年薪酬标准6万-10万元，并分别给予安家费3万元、住房补贴每月800元；硕士生年薪酬标准8万-12万元，并分别给予安家费5万元、住房补贴每月1000元；博士生年薪酬标准10万-15万元，并分别给予安家费8万元、住房补贴每月1200元。在职业晋升方面，只要经考核合格，原则上3年内，本科生可任单位中层正职，硕士生按照单位副总师级人员管理，博士生能够担任集团管理中层副职。

同时，该集团坚持把创新摆在推动改革发展、提升竞争优势的核心位置，健全完善激励机制，每年拿出2400多万元重奖重大科研成果，并设立最高额50万元的单项奖，奖励范围及力度位列全省国有企业首位，调动了科技工作者的积极性和主动性。

此外，通过科技成果作价入股、股权激励、优先购买股份等方式，该集团对于有突出贡献的科技人才进行奖励。其中，国有及国有控股单位自行投资研发成果在集团内转化的，给予一次性科研奖励，实现盈利后，可连续5年提取不高于30%的转化利润标准，奖励核心研发人员和团队成员。以转让或许可科技成果等方式获得收益的，可提取不低于净收益的35%，用于有关科技团队一次性分红奖励。对于高层次人才以及外籍专家，突破集团重点产业关键技术，实现新增年盈利500万元以上的，根据不同层次分别给予每人50万-200万元的生活资助和项目启动资金。对于外聘领军型首席专家，给予每年不低于30万元的薪酬，外聘高层次研究员给予每年不低于25万元的薪酬。对于集团每年评聘的首席技术专家、首席技能大师、首席技师等，分别享受所在单位副职待遇和所在单位在岗职工平均工资的3倍薪酬。