“功以才成，业由才广。”高质量的发展，需要高质量的人才。近年来，我市把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，强力推进招才引智各项工作。“人才强市”战略深入实施，“鹰城英才计划”扎实推进，人才发展体制机制改革不断深化……大批优秀人才汇聚鹰城，在各条战线上发光发热，为我市综合实力高质量重返全省第一方阵提供了强有力的人才支撑和智力支持。

紧抓机遇借助活动引人才

2018年至2020年，连续3年，每逢金秋时节，中国·河南招才引智创新发展大会都如期举行。面对全省最高规格、最大规模的招才引智活动，我市紧抓机遇、主动出击，借助大会平台，积极发布人才优惠政策，广泛开展人才对接，以最大的诚意和最优的政策，诚邀各类优秀人才到鹰城创新创业、共谋发展。

每年招才引智活动都会设置成果展示区，各省辖市展开浑身解数，展示各自的人才政策和项目成果。所有展台中，平顶山展台设计新颖、分外醒目，集中展示近年来的创新发展成果和优越的人才政策，吸引了众多优秀人才前来洽谈交流。在人气火爆的招聘区，我市重点企事业单位纷纷设立展位，公布招聘信息，集中力量展示单位形象，开诚布公招贤纳士。

为了更好服务人才，特别是高层次人才，招聘会上，我市还专门设置了人才绿色通道，针对引进的高层次和急需紧缺人才，现场一站式办结相关手续；针对现场对接、签约的人才，按照有关要求，大幅简化引进流程。

众多优惠政策彰显了我市招才引智的决心和诚意。一名从法国留学归来的毕业生看了我市的宣传后，忍不住感叹：“没想到平顶山对人才如此重视！”

回望前两届招才引智创新发展大会，我市硕果累累：共招揽各类人才1333人，其中博士65人、硕士730人、本科毕业生386人；共发布科技合作需求项目66个，已落地25个。

今年，我市进一步加大招才引智力度，精选有本科以上人才需求的212家企事业单位参会，提供就业岗位2084个，计划引进博士209人、硕士418人和一定数量的正、副高级职称专业技术人员；发布需求合作项目25个，涉及电力、化工、超纯金属材料、采矿机械等近10个领域20个门类的研发与合作。

破除瓶颈完善机制留人才

吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才。鹰城对人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。

为深入实施人才强市战略，加快创新驱动发展，2018年，我市出台了《关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》，即“平顶山人才新政31条”和14个试行的配套实施方案，形成了以人才新政为主体，六大人才工程为支撑，14个配套政策为保障的“1+6+14”人才政策体系，有力破解了制约人才发展的难题和瓶颈。

2019年8月，我市完成第一批“鹰城英才计划”高层次人才认定，其中B类1人，D类12人，E类102人，E类以下青年人才73人；2020年9月，又完成了第二批“鹰城英才计划”高层次人才认定，其中D类53人，E类436人，E类以下青年人才286人，有关的奖励补贴、薪酬待遇、医疗保健、子女入学和配偶就业等支持政策均得到落实，彻底解决了人才的后顾之忧。

为建立更加开放、灵活的人才引进和使用机制，2020年6月，我市印发《平顶山市柔性引进人才（团队）暂行办法》，其中明确规定，专家人才来平工作，可以是全职，也可以签订柔性引进合约，还可以进行短期项目合作，大大激发了各类人才投身鹰城、建设鹰城、扎根鹰城的热情。

一系列政策行动的落实，为我市人才引进工作铺就了一条康庄大道。

人才+项目打造用才大舞台

引来了“千里马”，如何用得好？这考验着“伯乐”的智慧。为夯实用才基础，激活人才资源，我市积极推行“人才+项目”引才模式，重点引进能推动产业转型升级的领军人才、创新创业人才，并引导其向科研、生产一线流动。

李艳岭博士进入平顶山学院工作后，不仅承担化学与环境工程学院的教学任务，还担任材料科学与工程专业2019级材料1班的导师，同时参与全国高校本科教学工作审核评估、学生毕业设计指导、毕业实习指导等工作。今年初，李艳岭顺利获得平顶山学院博士科研基金，按时启动相关科研项目。

平顶山神马帘子布发展有限公司与北京化工大学合作，于2019年12月挂牌成立“北京化工大学—中国平煤神马集团帘子布发展公司联合研发中心”。目前双方在“航胎用超高强尼龙66骨架材料工艺技术”和“新型环保纤维骨架材料浸渍体系产业化技术”两个国际先进项目上开展合作研究，取得了突破性进展。

位于市城乡一体化示范区的河南真实生物科技有限公司，积极推进医药产业园项目建设，立志打造中原医药创新高地。该公司CEO杜锦发博士是我市去年引进的生物医药行业的领军人物。他说：“平顶山政策灵活、程序精简、操作性强，对人才的吸引力大，作为引进人才，我们没有后顾之忧，可以全身心投入到干事创业中去。”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，我市坚持以创建国家产业转型升级示范区为抓手，坚持扩规模与调结构并重、优存量与提增量并举，全力打造“三城三基地（中国尼龙城、中原电气城、绿色食品城，新型综合能源基地、文旅康养基地、创新人才价值实现基地）”，探索走出了可复制可推广的“平顶山经验”，为更多优质人才汇聚鹰城奠定了坚实基础。在今后的招才引智工作中，我市将以更加积极的态度、更加务实的作风，以促进人才资源优势转化为主线，以培养、集聚创新人才和产业人才为重点，不断完善人才激励保障制度，以奋发有为的姿态助力中原更加出彩！ （本报记者 蔡文瑶）