本报讯 （记者杨德坤）被评为模范家庭的，不仅年底有现金奖励，还能享受免费坐公交、家庭适龄青年参军优先等政策照顾；连续5年获评先进的村（社区）党支部，其党支部书记由舞钢市四大班子领导颁发“舞钢功臣”证书，干满两届者正常退休后还能享受政府特殊津贴……8月30日，记者从舞钢市委政法委获悉，该市近日出台“三治三调积分定优”推进基层治理工作实施意见，通过自治、法治、德治“三治”融合以及人民调解、行政调解、司法调解“三调”联动，强化基层治理，构筑共建共治共享的基层治理体系。

该市坚持党建引领，通过先进党支部创建活动，培养优秀村（社区）党组织、优秀党支部书记，切实筑牢“三治”融合组织基础；依法依规制定修改村规民约、居民公约，进一步规范村（居）民的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，从政治思想、社会治安、邻里关系、村容村貌、民风民俗、文明素养等6个方面，坚持问题导向，建立公序良俗；通过集中普法宣传等方式，用身边事教育身边人，实现村（社区）法律顾问全覆盖，进一步完善村（社区）民警和辅警进村（社区）“两委”班子制度；通过身边榜样示范，村规民约约束，建立红白理事会、道德评议会等，倡树新风、移风易俗；开展好家风家训评选、给婆婆洗脚以及村干部为80岁以上老人祝寿、为外出务工人员寄贺卡等活动，以小事涵养文明乡风。

坚持“三调”联动，该市纵向建立县、乡、村三级群众诉求纠纷调解中心，横向建立8个专业行业调解委员会，形成“三级联调联动、依法化解纠纷”的工作格局；完善“三调”联动机制，形成“上下一体、左右联动，全覆盖、无缝隙”纠纷排解体系；通过关口前移，畅通诉求表达、利益协调、权益保障通道，实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”；推行“五老三会善治”工作法，发挥老党员、老干部、老教师、老军人、老劳模“五老”作用，依托村组公道会、理事会等实现民情民议、民事民办、民事民管；邀请三级党政领导、乡贤等担任调解员，设立专职治调主任负责村（社区）矛盾纠纷调解工作，并实施奖补激励，推动基层矛盾问题有效治理。

为创新社区治理模式，该市组建街道大工委、社区大党委，成立网格党支部、楼栋党小组，形成四级组织架构，着力推动组织共建、活动共联、资源共享、治理共管；打造以“全科网格”为终端的三级服务运行机制，将每300户左右的居民设置为一个网格，实行一网覆盖、一格多员、全能服务，并推动党建网格、城管网格等多网融合；打造以“枫桥社区”为载体的矛盾调处机制，注重自治激活，深化居民议事协商制度，确保“小事不出邻里，大事不出社区”；打造以“幸福家园”为内容的社区文化共建机制，倡树红色文化、家园文化、志愿文化；整合便民热线和专业部门热线，建立问题诉求收集、工作力量全入、分级分类全处理机制，创新自下而上、一事一议评价体系。

同时，该市以积分制管理统领“三治三调”，通过梳理细化事关村（社区）及村（居）民的近50项考核指标，量化基础分值和奖励分值，每周乡（镇、街道）对村（社区），村（社区）对村（居）民各考评一次，并以简报形式公示，年终对每周简报汇总评定，最终对村（社区）“两委”、村（居）民给予相应的奖惩。