本报讯 （记者耿剑）8月12日上午，平顶山职业技术学院公开招聘首场考试在该校举行。经过层层筛选，231名考生进入最后的考试环节。

当天上午进行的是笔试考试，9：30开始，考试时长150分钟，231名考生分8个考场同时进行测试。笔试内容为公共基础知识、时事政治、高等教育心理学、职业道德及教育法规等。所有岗位笔试内容为同一试卷。

据该校组织部部长郭婕介绍，此次考试共招聘37人，其中专任教师岗20人、辅导员岗10人、管理岗7人。应聘人员应具备全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历并取得相应学位，且第一学历为全日制普通本科院校毕业并取得学士学位。这也是历年来该校招聘教师要求学历最高的一年。

自7月25日启动招聘报名程序以来，先后有300多人报名应聘，经过层层筛选，最终有231名考生符合报考条件。此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行笔试、专业技能加试、面试相结合的办法，全面履行公开招聘程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。考试现场除了严格监考程序，每个考场还开通了全程监控设备，考场情况一览无余。

平顶山职业技术学院是一所公办全日制普通高等专科学校，其前身是始建于1959年的平顶山教育学院。学校分为新校区、园丁校区两个校区，有中文系、计算机科学与应用系、旅游酒店管理系、财经系等16个教学系（部），开设专业（方向）46个。全日制在校生1万余人，现有教职工438人。

学校高度重视此次公开招聘工作，专门成立了招聘工作领导小组。郭婕介绍说，学校党委书记丁永强亲自担任招聘工作领导小组组长，招聘工作领导小组负责此次招聘的具体实施工作，下设招聘工作办公室，具体负责招聘的组织、协调工作。招聘工作全程在学校纪委的监督下进行。考试当天，学校招聘工作领导小组及学校纪委全程参与，确保考试各项工作顺利进行。

为扩大此次招聘工作影响，学校提前一周在该校官方网站、官方微信公众号连续推送此次公开招聘信息，吸引了众多硕士研究生及更高学历的毕业生报名应试。

除了笔试，当天参加考试的人员还将进行专业技能加试（部分专业）和面试，考试全部结束后，学校将择优录取各岗位竞聘合格人员。

近年来，该校在着力打造一流高等职业教育品牌的同时，不断完善教师队伍建设，按照“师德高尚、结构合理、技能突出、专兼结合”的方针，建设适应现代职业教育发展要求的一流师资队伍。学校围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，遵循教育规律和教师成长发展规律，培养高素质教师队伍，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。

进入2019年，该校加快了“双师型”、教学名师及教师团队建设，为优秀人才脱颖而出形成有效的激励机制，并加大对硕士以上人才的引进力度，积极鼓励和引导教师在职攻读硕士、博士学位。该校还设立“教师发展中心”，邀请企业人士参与制订培养方案，建立“引”“培”“转”“聘”等工作机制，推进学院和地方、企业共建应用型教师培养培训基地，使教师不但具备宽厚的专业基础知识、扎实的行业实践知识，而且具备较强的专业应用能力、实践教学能力、应用研究能力和社会服务能力。

郭婕说，师资队伍建设是一项具有战略性、全局性的工作，学校充分认识到师资队伍建设在学院事业发展中的决定性作用，认识到师资队伍建设的紧迫性，紧紧围绕学院应用型人才培养、学科发展与专业建设要求，搭建教学、学术团队的建设平台，建立和完善以教学为核心凝聚学术队伍的有效激励机制，增强团队创新与合作意识，优化教师整体结构，改革教学内容和方法，开发教学资源，打造创新型师资，将科研实验向实验教学延伸，将科研引进毕业设计，达到真正意义上的以科研促教学的目的，激励优秀拔尖人才脱颖而出。