本报评论员

创建文明城市，不是权宜之计，而是长久之计，是城市建设永恒的主题。只有善于把创建实践中形成的务实管用做法固化成制度机制，坚持好、运用好、推广好，以常态化长效机制为创建保驾护航，才能成功抵达彼岸。

从眼前来看，我们现在争的是提名城市，成功之后还要争全国文明城市候选城市，直至最终上榜。不仅如此，全国文明城市实行动态管理，每年都会进行测评，每三年重新总评，城市达标才能继续保牌。此外，文明城市的测评指标不会一成不变，群众对文明实践的要求也会与时俱进。

从长远来看，创建文明城市，初心和根本是通过践行新发展理念，以文明创建为重要手段，多角度全方位综合地促进市民整体素质和城市文明程度提升，不断提升市民的获得感、幸福感和安全感，满足人民群众对美好生活的向往。

立足眼前、着眼长远，都需要我们持续发力、久久为功，围绕“明确责任、落实责任、追究责任”，建立健全常态化长效机制，不断巩固创建成果、持续提升创建水平，推动文明创建步入制度化、规范化、科学化的良性轨道。

要强化创建责任，健全责任落实机制。千条万条，不落实就是白条；千忙万忙，不落实就是瞎忙。创建任务能否落实落地，关键是看创建责任单位的责任是否担起扛稳。要对照测评体系，把创建任务逐条分解，量化为项目、细化到点位，汇总制作成创建文明城市作战点位图，对每个项目点明确责任主体、标准要求、完成时限，压紧压实责任、逐项逐条落实，做到守土有责、守土担责、守土尽责，确保创建成果经得起国家测评组测评、经得起历史检验。

要强化组织领导，健全工作推进机制。创建成败，关键在领导干部。领导干部带好头、做表率，就成为无声的命令，就会产生强大的感召力。创建文明城市，是高质量发展的要求，也是百姓的期盼，更是对各级领导干部党性、能力、作风的一次全面检验。各级党政领导干部要切实负起领导责任、发挥关键作用，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头，重要工作亲自研究部署、重大整改亲自把关监督、重大问题亲自沟通协调，一级带着一级干、一级做给一级看，使创建工作真正做到领导负责、上下同心、严格规范、有序推进。

要强化督导问责，健全考核奖惩机制。督导问责是推动工作落实、明确责任导向的重要利器，不仅能“督”出薄弱点，而且能“问”出战斗力。要严格督导，重实地、察实情、看实效，及时通报督导情况，量化赋分、排出名次，并把督导结果作为领导班子建设年度考核的重要依据，将广大干部的昂扬斗志和赶超精神激发出来。要严肃问责，敢于动真碰硬，不当“老好人”，谁拖后腿、坚决追责，毫不手软、绝不含糊，发挥警示作用、产生震慑效应，推动各级干部真抓实干、攻坚克难。

短期靠整治，长期靠制度。创建全国文明城市，是提升城市文明水平、增强人民群众福祉的有力抓手，是提升城市知名度美誉度、推动高质量发展的有效举措，只有起点，没有终点。我们要坚守初心、保持恒心，以制度作为保障，于点滴中涵养文明、于时间中沉淀文明，在市民心田种桃李种春风，让文明之花常开、精神之河长清。