本报讯 （记者田秀忠）“我们将深入基层，深入居民当中，把居民的需求及时反馈到社区，做好专职网格员工作。”8月3日，在新华区光明路街道长青社区，刚刚参加完培训的专职网格员王愿锋说。

王愿锋是新华区首批选聘的141位专职网格员之一，该区首批专职网格员于7月30日正式上岗。

按照市委关于城市社区治理“五个一”工作机制的相关部署，该区按照每300户设置为一个网格的标准，构建“全科网格”，全区共划分461个“全科网格”。区委组织部牵头制定了《区直单位人员下沉社区通讯录》，12个区职能部门选派年轻干部，明确下沉职责，与社区全面对接，联合推进网格治理。

该区于6月23日开始，面向社会公开选聘第一批专职网格员。招聘遵循“特困优先、户籍地优先、学历优先”原则，录用后实行劳务派遣，合同期限为3年。专职网格员月工资2600元，缴纳“五险”。目前，第一批专职网格员已完成岗前培训，7月30日正式上岗。另外320名专职网格员将适时进行第二批招聘。

该区探索建立“六个一”工作法和“456”工作机制，全面提升“全科网格”治理效能。“六个一”工作法，即一本一袖一会一单一巡一访：每个专职网格员有一本《民情日记本》；每个专职网格员配备一个红袖标；每天召开一次网格议事会；每办结一件事填写一份《网格员服务情况填报单》；每天对辖区安全、卫生、治安、环保等情况进行一次全面巡查；每天访查10户，掌握家庭状况，筛查特殊群体、重点人员。截至目前，该区专职网格员已访查居民3200余户，排查解决环保、卫生、用电安全等问题134件。“456”工作机制，即每名专职网格员对所负责区域的情况掌握做到“四清”（网格情况清楚、居民家情清楚、社情民意清楚、求助对象清楚），严格做到“五上报”（不稳定因素上报、外来人员流入上报、安全隐患问题上报、矛盾纠纷上报、公共设施损坏上报），定期进行“六走访”（对困难群众、空巢老人、弱势群体、困境儿童、特殊人群、流动人员等6类特殊群体定期走访），切实做到“琐事不出网格、小事不出社区、大事不出街道”。

该区各街道（管委会）对专职网格员实行全面管理，根据实际制定《专职网格员考核管理细则》，调动专职网格员的积极性和主动性。区委政法委对各街道（管委会）、社区相关网格化管理机制建设情况及专职网格员管理使用情况进行督查、抽查，并将检查结果纳入平安建设年度考核。区人社局负责管理劳务派遣公司，同时监督劳务派遣公司对录用专职网格员的工资发放、社保缴纳等情况。