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“11岁参加工作，不仅是‘童工’，还是个‘神童’啊！”近日，有网友指出现任云南省红河州委统战部副部长念培光于1969年出生，但1980年就参加了工作，年仅11岁。联想起不久前山东菏泽一校长之子伪造档案，11岁就开始领取国家工资一事，此事不能不引发热议。

面对疑问，红河当地迅速作出回应，称念培光考入的是京剧团。根据当时规定，“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须经县级以上（含县级）劳动行政部门批准”。2015年中央组织部印发《关于干部人事档案审核工作的问答》，专门回答了“未满16周岁参加工作”的情形，认为只要手续齐全、程序合理，“可以根据材料认定其参加工作时间”。综合上述文件和招工时间，“参加工作的时间没有问题”。

这一通回答，有理有据，令人信服。众所周知，中央组织部之所以作出这样的问答，是因为存在相应的历史情况：一方面，像体操队、足球队、戏剧团等，对参加者的年龄有特殊要求，因此低龄工作的“童子军”并不鲜见；另一方面，“逢进必考”实施之前，机关和事业单位进人的渠道丰富多样，既有学生分配，也有军人转业，还有子女顶班等，因此不乏修改年龄甚至多个年龄现象。这是特殊历史背景下的产物，很多没有想象中的利益勾结或腐败问题。

依据公务员法，年满18周岁、拥有大专以上学历是“硬杠杠”。这一条杠，事关社会公平，事关权力腐败，因此，当公众看到一些人轻易突破“下限”时，很容易引发“弄虚作假”“挂名吃空饷”的想象。关键是，应该如何回应公众的疑问。在这里，红河当地的反应就值得点赞，他们既没有“一问三不知”，也没有试图“护犊子”“冷处理”，而是摆事实讲道理，该怎样就是怎样。这样的一种态度，显然更符合公众的期待，也是善于和舆论打交道的表现。

从这件事说开去，在“90后担任千亿国企董事长”“低学历抗疫英雄被破格提拔”“副市长侄女量身定招聘”等类似事件中，公众大都有一个很清醒的认识：官员年龄、学历、履历、身份固然很重要，但并没有绝对性，只要能力过关、表现突出，就符合“不拘一格降人才”的用人导向。但是，官员的年龄、学历、履历、身份里，也藏着降格以求、程序空转、违规提拔、裙带关系等问题。公众一旦有这样的疑问，官员就该“脱得光光的”，经受“面试”才行。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”红河当地对“11岁参加工作”的回应，是一个很经典的样本。它既做到了尊重历史、实事求是，也做到了主动公开、科学透明，更重要的是，它展示了一种和公众平等对话的姿态，这是值得一些地方进行学习的。

（原载于《南方日报》）