本报讯 （记者张鸿雨 通讯员梁俊鹤）“对公益岗保洁员实施规范管理以来，村里环境卫生得到极大改善，群众自发参与的积极性也越来越高。”7月6日，王集乡雨霖头村党支部书记孙刚强说。

近年来，该村通过拓宽道路、绿化亮化、改造路灯、建设游园广场改善了环境面貌，但居民房前屋后卫生死角多、垃圾乱丢乱放、街道卫生保洁不到位等现象依然存在。为实施人居环境常态化保洁，该村把人居环境整治同脱贫攻坚结合起来，探索出了“一个网格、两项评分、三方监督、全面动员”的公益岗位管理模式。

一个网格，即根据现有9名公益岗保洁员的年龄、身体状况、工资待遇等，将村庄划分成大小不同的9个片区，明确各自责任区域、工作任务及标准要求。两项评分，即施行评分制和奖惩制。每月组织村“三委”干部和所有公益岗保洁员逐片参观打分，对片区环境卫生、保洁情况进行打分。完成既定本职工作的全额发放岗位工资，完不成的说明原因并表态，连续3个月低于60分的取消岗位。每季度组织一次工作成效排名打分，第一名奖励300元，第二名奖励200元,第三名奖励100元，发放香皂、毛巾等奖品，最后一名作表态发言。三方监督，即8名“三委”干部联系分包9个卫生片区，既要监督片区公益岗人员履职尽责，又要负连带责任，月评分和季度评分最后一名，扣发村干部工资；公益岗位保洁员相互监督，同时享有评分权，对工作不到位或评分不公平情况进行监督；及时将月评分和季度评分情况进行公示，接受党员群众监督。全面动员，即动员党员群众自愿参与环境卫生保洁，倡树“我参与我光荣”的文明新风尚。

孙刚强表示，通过创新和完善工作机制，激发了公益岗位保洁员主动工作的内生动力，确保了村庄常态化保洁工作取得实效，也提升了村“三委”干部监督和示范带动的责任感，提高了群众自觉参与的积极性，营造了共治共享的良好局面。