本报讯 （记者蔡文瑶 通讯员郑鹤凌）6月30日上午，清风习习。叶县保安镇杨四庄村的豫晨农庄院内，一棵繁茂的大树下，该镇30个村庄的廉情监督员们聚集在一起，一边品尝着刚从树上摘下的桃子，一边热烈地讨论着如何更好地开展廉情监督工作。

“作为廉情监督员，该如何开展监督？查出了问题怎么办？你是老廉情监督员，给我们‘新兵’说说吧？”

“这环湖旅游线路也从你们村过，占地补偿的问题你是咋办的？”

这样的交流模式，是保安镇纪委为推进廉情监督员工作而进行的积极尝试。

今年5月底，叶县纪委监委进行了第二届廉情监督员聘任大会，对全县554个村庄的廉情监督员进行了重新聘任。这里面有经验丰富的老廉情监督员，也有新聘任的。如何做好监督工作，一度成为新聘任廉情监督员最迷茫和最亟待解决的问题。

“除了常规的培训，我一直在想，能不能通过一些更灵活轻松的形式，让大家对廉情监督工作有一个更深入的认知。”保安镇纪委书记孙迎军一直在琢磨如何激活廉情监督员的工作热情。

为了增强廉情监督员之间的相互交流，通过以老带新、以点带面，提升廉情监督员的工作效率，孙迎军把每月的例会学习改为交流座谈，就是让大家凑在一起，讲讲各自在村上是怎么工作的，通过说故事这样轻松愉悦的形式，达到取长补短、共同进步的目的。

“每个村里的情况都差不多，问题也都是那点儿问题。大家伙儿一说问题咋解决了，我也能参考着更快更好地解决我们村的问题。”“经过大家伙儿这么一说啊，我对廉情监督员的岗位有了更清晰的了解，对工作职责有了进一步认识……”白庙村廉情监督员范玉强认为，这样的交流更具有针对性和指导性，也能更快速地解决问题。

“我们互通有无，相互学习，将监督的重点放在查错纠偏上，哪怕是鸡毛蒜皮的小事也要及时报告、分析、反馈。我相信，廉情监督做好了，基层干部的作风也就上去了，咱们的各项工作也会越来越好推进！”孙迎军说。