本报讯 （记者杨德坤）6月22日，河钢集团舞钢公司出台月度安全生产绩效考评排序制度，在炼铁厂等5个主体厂及能源中心、检修厂、运输部等单位实施，旨在实现安全生产的持续稳定，强化安全生产主体责任和“党政同责、一岗双责”责任的落实，切实做到“生产、安全”两手抓。

据介绍，该公司的月度安全生产绩效考评排序内容主要包括：各单位的安全基础管理、安全教育培训、双重预防体系和能源隔离管理体系建立和运行，作业区现场安全隐患排查整改以及厂、作业区全员安全意识提升等工作；对各单位落实本单位、作业区安全生产责任和安全管理制度情况以及作业区领导及主要岗位人员应知应会和安全管理知识、本区域本岗位的风险辨识、管控措施和应急措施的学习掌握；同时，双控体系的全员参与和有效运行，作业区领导及所有岗位人员应熟练掌握双控体系的应知应会内容，能够对本作业区、本岗位的风险进行精准辨识和精确评价，熟知并实施相应的管控措施和应急措施；落实本单位特别是作业区隐患排查治理工作的闭环管理；包括厂、作业区领导对安全生产的重视程度；对待上级安全检查的重视程度；全员对安全生产的主动性和积极性等。公司将抽调专业人员进行逐一评比。

该公司安全管理部每月对安委会专业组检查、月度综合检查、双控体系和能源隔离专项督导检查、职能部门日常例行检查和专项检查、上级政府和集团检查5类情况进行汇总，对照月度安全生产绩效考评排序评分标准，对重点单位按百分制进行综合打分并排出名次，报送公司审核确定最终排名。当月发生轻伤以上生产安全事故的单位以及发生性质较重险肇事故、典型违章指挥行为、无故拒绝落实执行公司和上级安全指令等行为的单位，直接确定为月度安全生产绩效考评排序的末位单位。

为切实掌握各单位及作业区安全管理实际，该公司安委会各安全检查组在工作中应涵盖对作业区的检查，并且列入月度安全生产绩效考评排序重点单位的作业区，每月检查覆盖面不少于80%。突出各单位作业区的安全绩效考评，对连续两个月（以上）安全绩效考评不达标的作业区，建议给予作业区主要领导免职。

月度安全生产绩效考评排序末位的单位，单位主要行政领导要在公司当月的月末例会上作检讨发言；对于月度安全生产绩效考评排序末位的单位和排序第一名的单位，分别给予单位党政主要领导相应的处罚和奖励。