本报讯 （记者蔡文瑶）“今年1月组织3场现场招聘会，有75家企业进场招聘，提供就业岗位1459个，求职人员1169人，其中700多人达成就业意向。”4月20日，市人才交流中心工作人员韩飘琪说，春节后受疫情影响，线下活动取消，该中心第一季度举办了8场线上招聘活动，参与招聘单位317家，发布岗位信息7411个，线上投递简历1397份。

据市人才交流中心副主任曲佳伟分析，线上招聘之所以供求出现较大缺口，一方面是因为全省公务员考试、我市事业单位招聘考试受疫情影响，目前暂未开始报名，不少毕业生还在学习备考状态；另一方面，国有（控股）大型企业大都采取校园招聘形式延揽人才；还有相当一部分毕业生通过用人单位官网上发布的信息，直接与其联系达成就业意向。“来参加招聘的单位多为民营企业、中小企业，规模都不大，竞争力影响力小，开发的岗位大多是本科以下层次。”曲佳伟说，求职者中，职业类毕业生及普工所占比例为50.27%，这说明我市人才市场供需双方层次高度贴合。同时，私营企业和个体企业在吸引人才、使用人才上存在短板制约，就业结构性矛盾仍然存在。

通过对比求职人员意向，国有企业和行政事业单位仍然是求职者的主要意向单位，有30.17%的求职者愿意进入私营企业、个体企业，同比有所增长。“随着经济的发展，有发展前景、薪资待遇好的私营企业和个体企业正越来越受求职者的欢迎。”韩飘琪说。

贸易/批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业的用人单位占招聘用人单位总数的30.63%，虽同比下降20.35%，但仍是排名前三的热门行业。信息传输、计算机服务和软件业作为新兴行业，发展势头一路提升，备受高校毕业生青睐。