本报讯 （记者高轶鹏 通讯员申明明）“这次省石化系统布机挡车工职业技能竞赛前10名，我们厂就有7名选手入围，取得了我厂有史以来的最好成绩。”11月27日，帘子布公司捻织一厂厂长徐莉芹激动地说。

帘子布公司包揽了本次比赛的前十名。捻织一厂在本次比赛中成绩尤为突出。该厂的布机挡车工队伍中新工占了50%以上,从煤矿转岗仅三年的新工晁尹莉，获得了本次省职工职业技能竞赛的第一名。

近年来，帘子布公司大力弘扬“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”价值理念，高度注重各类人才的培养成长，通过坚持每月开展“百岗千人大比武”，选拔“金牌技术工人”实现技术大练兵常态化、规范化，激励职工苦练技能、提升素质。

“我们捻织一厂更是响应公司号召，提出了‘提高职工的操作技能，提高职工的综合素质，创一流团队，创一流品质’的‘双提双创’工作方式，高度注重转岗职工和青工的培养。”捻织一厂党总支书记李春静说。布机挡车工作为白坯布生产过程中的关键岗位，技术过硬是必备功夫。为此，该厂布机技术室提出“双1”学习计划，提高职工的技术能力，即每天班后集中练习手缝头1小时，理论知识学习1小时；回家后练习手缝头1小时、理论知识学习1小时。建立理论错题清零制度，确保学一道会一道，以扎实的理论来提高职工的质量意识。

在该厂的重点培养下，布机丁班这个班组就有4名选手入围，其中谭晶、王蒙蒙都是转岗青工。当问及她们取得这样好成绩的秘诀是什么，大家异口同声说是“团结”。“我们班组参加比赛，代表的是捻织一厂这个团队。我们相互鼓励，相互帮助，才取得了今天的成绩。”这次比赛成绩第五名的谭晶说：“在比赛当天车位缺人的情况下，布机技术室人员以及工段长全力配合顶岗，让选手全身心地投入到比赛中。”

同时，该厂高度重视新进员工与老职工结对子的一对一帮扶培养，既让新工提高了技能，又让新工感受到师傅们的责任意识和质量意识，传递出满满的正能量。秦爱君是一名经验丰富的老挡车工，得知自己的徒弟王蒙蒙要参加今年的比赛，在日常工作中特别注重她在理论和操作中的训练。“每当车位上不忙或者看见捻接器那儿没有人时，师傅就让我去练捻接器。师傅原本可以多休息一会儿，但为给我挤出更多的时间看书，她总是加班加点。师傅经常说，趁年轻多学点，你考得好我也跟着开心！”王蒙蒙提起她们师徒关系时眼含泪花。该厂通过技术能手传帮带，由点及面辐射整个班组、整个工段，促使队伍整体素质得到了很大提高。

捻织一厂依托公司大比武等参赛平台，鼓励青工积极参与，尤其关注转岗的新工，多次组织转岗职工座谈会，了解他们的想法，帮助他们解决工作中和生活中遇到的困难，感受来自公司和该厂的温暖。对他们进行感恩教育、安全知识培训等，让他们在潜移默化中受到教育，更加努力地工作。

晁尹莉告诉记者：“我很享受这个‘大家庭’的温暖。作为新工的我，平时无论遇到什么问题，不论工段长还是班组长、同车位的搭档，都给予我很多帮助，让我在轻松快乐的氛围中尽情发挥一个布机挡车工的价值。”2017年公司春节联欢晚会上，她还作为转岗职工代表登上舞台发言，与大家分享集团的好政策给她带来的希望和温暖。

“这次省级竞赛前十名全部被我们公司包揽。捻织一厂的做法仅仅是我们公司大力培养技术人才的一个缩影。我们将不断拓宽技术技能人才成长通道，挖掘培养更多的‘草根’人才，创新开展‘班组团队竞赛’，选拔表彰‘金牌技能班组’，为企业发展培养出更优秀的学习型、技能型、创新型职工队伍，为集团高质量转型发展作出更大的贡献。”该公司工会主席宋国民说。