本报讯 （记者毛玺玺）“当干部不能怕干活、不能怕活重，有困难有问题要冲在前……”9月25日上午，新华区西高皇街道纪工委书记张向东和一位班子成员谈心时说。

这是该街道纪工委开展的“谈心谈话”活动中的一项，即纪工委书记和班子成员谈、班子成员和部门中层谈、分包领导和村（社区）书记主任谈、中层和工作人员谈。

筑牢思想根基，解决“不愿干”的问题。“通过对个人思想作风、纪律、工作差距等谈心，大家把忧心事、烦心事、揪心事说出来，街道党工委帮助纾解，解决好‘不愿干’问题。”张向东说，思想问题解决了，“情绪”少了，工作就更积极了。

强化能力提升，解决“不会干”的问题。通过谈心，领导干部与职工一起经风雨接地气，为群众解难题、办实事，增长才干、提升能力，解决好“不会干”问题。“工作‘会’干，效果显现。”西高皇街道办事处主任朱可夫说，他们率先打造了街道、社区综治中心，并得到群众好评和上级认可。日前，省委政法委、市委政法委有关领导到西高皇街道和园林路社区综治中心调研并给予充分肯定。

注重正向激励，解决“不敢干”的问题。街道纪工委严格按照监督执纪工作规则，严管厚爱，为担当者担当，为负责者负责，注重正向激励，解决“不敢干”问题。该街道位于新老城区之间，市政重点工程和项目建设较多，针对项目拆迁、问题楼盘等，街道纪工委邀请律师参与班子会，为大家干事创业把好关，减少廉政风险点。

“激励和约束并重，为忠诚干净担当者撑腰鼓劲。通过这次活动，街道干部的思想、工作、生活作风得到了进一步提高，干事创业的激情得到了进一步激发，形成了风清气正、敢想敢拼的干事创业氛围。”西高皇街道党工委书记陈雷说。