本报讯 （记者高轶鹏）“公司之所以能获评全国模范劳动关系和谐企业，是因为我们形成了‘企业发展、职工共享’的核心理念，企业感恩职工、职工感恩企业、企业与职工相互感恩。在荣誉面前，我们会继续努力，坚决完成各项工作任务，向新中国成立70周年献礼。”9月17日下午，帘子布公司总经理王安乐说。

日前，帘子布公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。该称号由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会共同授予，旨在表彰先进、树立典型，大力弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化，推动构建新时代中国特色和谐劳动关系。在此次评选中，我省共有17家企业上榜，帘子布公司是我市唯一获表彰企业。

长期以来，帘子布公司坚持把职工利益放在最高位置，切实推动树和谐、建和谐、促和谐、保和谐“四个和谐”建设，保障了职工的合法权益，在企业和职工之间构建了良好的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。

该公司积极履行社会责任，认真践行“企业发展、职工共享”的核心理念，时刻以职工的生活、工作为牵挂，坚持开展送温暖、送健康、送文化、送安全、送技术“五送”活动，为职工搭建广阔平台，实现企业和职工“双受益”。

送温暖。该公司建立了职工大病互助基金，坚持每季度开展职工互助帮扶，每年为患大病职工发放帮扶金10万元左右。建立特困职工帮扶基金，针对“因大病致困”的困难职工，每人每年发放1万-2万元的帮扶金。开展“金秋助学”活动，通过摸底排查，对符合条件的困难职工子女每人发放2000元助学金。

送健康。为4000多名在岗职工办理16种大病互助保险，为1800多名女职工办理女工特病保险。每年组织在岗职工全员体检、女职工专项体检。发放就餐补助，实现“免费班中餐”。每月公布职工爱心食谱，持续开展“美好生活”职工厨艺大赛，倡导“健康生活、快乐工作”理念。举办职工乒乓球、羽毛球、登山、健步走等体育比赛，推广哑铃工间操。

送文化。以职工身边故事为素材，每年由职工自编、自导、自演春节联欢晚会，记录企业发展的感人故事。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后，选拔36名职工，深入车间一线巡回演讲20余场奋斗好故事，使“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”价值理念深入人心，推动文化铸魂工程深入开展。

送安全。举办“职工消防应急救援大比武”，开展人工心脏复苏、火场逃生、呼吸器佩戴、灭火等应急救援项目的培训和演练，增强职工安全消防意识、自救互救能力和安全防火技能。发放安全警示教育书籍，组织“班组长安全知识网络答题”，要求全公司180多名一线班组长人人过关。

送技术。举办“百岗千人大比武”，实行活动流程公开、评判公开、成绩公开，改变一线人才评价方式，每年产生“金牌技术工人”120名，每人奖励1000元并颁发证书。连续举办职工“五小”创新成果发布评奖会，瞄准安全防火、质量检测、生产效率、节能降耗、教学培训、智能化信息应用“六大创新板块”，给予职工创新成果最高1万元的奖励，同时授予职工“五小”创新成果冠名权，让职工“发明家”有荣誉、得实惠。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，先后投入资金50余万元，建成王建勋、石红彬、王克建、王增尧学习创新工作室，让获得发明专利的职工享受更高的政治待遇和经济待遇。

30多年来，该公司通过和谐文化建设，将人才资本转化为发展资本，构建企业员工和谐发展共同体，凝聚推动企业高速发展的力量。目前，该公司与世界知名的前十大轮胎生产企业都保持战略合作关系，客户遍布全球40多个国家和地区，产品出口量达60%以上，国际市场份额达37%，在国内外享有极高的声誉。

该公司党委书记赵铁军表示，下一步，公司将继续大力激发职工的积极性和创造性，构建企业和职工之间更加和谐的劳动关系，为新中国成立70周年献上产业工人的厚礼，为实现国有企业做优做大做强作出更大贡献。