本报讯 （记者巫鹏 通讯员陈丽）“乡党委不仅在生活上关心关爱，还制定了工作成长措施，俺以后一定撸起袖子加油干，不辜负组织的培养和期望。”日前，刚刚上任的宝丰县前营乡关帝庙村党支部第一副书记李晋哲说。

为促进乡镇经济社会快速发展，改变村“三委”干部年龄老化、思想陈旧、知识落后、创新乏力等现状，宝丰县创新选拔了一批各村（社区）党支部的第一副书记，并于近日分配到岗。这一创新举措在全省尚属首家。

前营乡结合自身实际，通过建立一人一档，开展谈话会、鼓劲加油会、制定和完善保障措施等举措，有效加强第一副书记管理，确保第一副书记真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。

建立一人一档，党委集中管理。乡党委对首批到岗的20名第一副书记建立“成长档案”，包括个人基本信息、家庭信息采集、下半年工作计划、教育培训情况、工作实绩表和年底考核登记表等10余项内容，将“成长档案”作为第一副书记评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。

明确职责任务，确保位中有为。为强化党支部第一副书记的责任，乡党委通过广泛征求各党支部意见，制定了阶段性工作目标，要求第一副书记所任职的村党组织在年底前达到“五星级”以上；帮助村“三委”理清发展思路、建强基层组织、推动精准扶贫、推进资产资源清查及自治、法治、德治建设等工作深入开展，助力脱贫攻坚、乡村振兴，扎实为民服务等。

完善保障措施，实行奖优罚庸。乡党委坚持“刚性”制度管理与“柔性”激励相结合，明确由乡党建办牵头管理为主、乡党政办配合的日常协调组，及时了解第一副书记的工作、学习和生活情况，有针对性地解决实际困难。同时，结合乡机关干部岗位奖惩制度，注重考核结果运用，力促第一副书记快速成长。

“我们充分运用年轻优秀干部年龄、知识等优势，第一时间帮助其解决遇到的困难，解除其后顾之忧，不断激发他们在基层一线干事创业的工作热情，确保第一副书记下得去、待得住、干得好。”前营乡党委书记张远航说。