本报讯 （记者张鸿雨）“我的果园种植总面积1100亩，水果品种有46个，年产1000余吨，在果园打工的附近村民闲时40多人，忙时近200人，日均工资高于50元，我现在资助有15名在校生……”8月27日，在郏县县委、县委组织部组织的返乡回归人员创业创新座谈会上，茨芭镇茨芭村党支部书记李旭锋在发言时说。

李旭锋48岁，原来一直从陕西、甘肃、内蒙古等地往河南贩卖水果、肉羊等。前几年，他决定返乡流转丘陵岗地种植果树，经过五六年发展，他的桃产品获得中国绿色食品发展中心颁发的绿色食品证书，是郏县首个。在果园增收的同时，他又带领30多个贫困户实现脱贫。今年7月，他全票当选为该村党支部书记。

郏县高度重视乡土人才回归工作，以乡情乡愁为纽带，把优秀人才引回来。通过向外出乡土人才寄家书、建立微信群、召开亲情恳谈会、建立乡土人才库、登门拜访等形式，加强与外出乡土人才的沟通联系，了解他们的意愿；通过召开联谊座谈会，介绍家乡经济发展状况和各项支持政策，征求他们对返乡创业工作的意见与建议。今年春节至今，全县共上门走访11800人次，电话、微信联系6000多人，召开外出务工经商人员座谈会12场，参会5800人。

同时，以建强组织为基石，把乡贤组织建起来。通过扩大联系范围，将外出务工和经商人员、已退休机关企事业单位干部、大中专毕业生和复转军人等纳入乡土人才库，并建档立卷；以乡镇或村为单位建立微信群，方便大家交流经验、沟通感情，随时发布关于政策法规、创业致富等方面的信息。从2012年至今，已有2.9万多优秀人才返乡创业，其中1030人被定为村级后备干部，50余人担任村党支部书记。

此外，该县以乡村振兴为目标，把乡贤作用亮出来。通过充分发挥乡贤信息多、人脉广、善经营、懂管理的优势，实行“党支部+合作社+农户（贫困户）”的抱团经营模式，促进村集体经济发展和村民增收。同时利用微信公众号、电视等，对返乡创业的新乡贤进行广泛宣传报道，突出典型引路、示范带动作用，激励更多的乡贤亮出来、用起来、留下来。