本报讯 （记者毛玺玺）8月9日上午，市中业人力资源服务有限公司劳动争议调解委员会挂牌成立。

市中业人力资源服务有限公司是一家集劳务(人才)派遣、人力资源管理咨询、家庭服务等为一体的人力资源服务机构，属于劳动密集型企业，容易引发劳动争议。新华区人社部门多次主动上门服务，帮助和指导该企业筹备建立企业劳动争议调解组织，并对公司调解员进行劳动争议调解业务知识培训。该公司工会主席关怡婷激动地说：“感谢人社部门的周到服务，公司调解委员会的成立，有助于及时化解公司劳动争议，维护职工合法权益，增强公司凝聚力。”

7月份以来，市人社部门依托全市各级调解仲裁机构，扎实开展规范用工管理服务月活动，帮助民营企业解决当前存在的劳动用工不规范、内控制度不完善、风险防控意识弱等问题。

强化政策宣传。全市10家仲裁机构全部建立了预防化解劳动人事争议微信交流服务群，纳入企事业单位和基层劳动争议调解员，利用微信平台宣传人社法规政策，零距离为企业规范用工管理提供服务。

织密调解网络。督促指导各乡（镇、街道）及企业比较集中的高新区、市城乡一体化示范区建立基层调解组织，7月以来全市共组建乡（镇、街道）劳动争议调解中心50家，使全市乡（镇、街道）调解组织组建率由年初的20%提高到60%。

强化业务培训。服务月期间全市各县（市、区）人社部门陆续组织举办规范用工管理暨劳动争议调解员培训班11场次，累计培训劳动争议调解员和企业人力资源管理人员600余人，帮助企业规范用工管理的同时，提升了基层调解人员从源头上预防和化解劳动争议的能力。

今年以来，全市调解仲裁机构共立案处理争议案件392起，法定时效内结案率100%，综合调解率62%，大量劳动争议案件通过调解方式被化解在基层。