本报讯 （记者高轶鹏 通讯员于关举）7月10日，尼龙化工公司党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育暨优秀青年干部座谈会，为青年人才的培养提出具体要求和殷切希望。

作为国家级高新技术企业，该公司一直把人才培养作为企业高质量发展的重要保障，畅通技能、技术、管理齐头并进的人才成长通道，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为企业高质量发展提供重要保障。

“作为一名从一线岗位上走出来的青年干部，我深切感受到近年来公司对人才工作的重视、对人才的渴望，感受到只要肯吃苦、能奋斗、敢担当、有作为就能成为公司需要的人才。”7月11日，该公司化工六厂工艺副厂长张乐说。

张乐，今年34岁，2011年7月研究生毕业后进入该公司工作。他从基础的工艺操作学起，一步一个脚印，先后参与完成了生产装置品质提升技术改造、新增苯分离塔以及新增600#水合催化剂再生系统改造项目，每年为公司创造效益9000余万元。因表现突出，2015年张乐被公司聘任为化工六厂工艺技术助理，2017年被聘任为化工六厂工艺副厂长。

在做好干部选拔的同时，该公司创新实施首席操作人才选拔管理，将在一线岗位中具有较高操作技能水平，能够创造性解决本工种、本岗位特殊复杂技术难题的技能型人才聘任为公司的首席操作师、首席操作工，每月分别给予2000元、1000元津贴，引导广大职工立足一线岗位，努力提升自身素质。

“我一定要继续努力，围绕安全稳定生产、节能降耗多想办法，多作贡献，不辜负公司对我的信任。”5月30日，当得知自己被聘任为首席操作师后，张军伟激动地说。

张军伟是该公司化工三厂工艺技术员，2009年10月参加工作以来，认真学习、不断提高专业技术水平，参与完成了高品质己二胺提质增效技术研究与应用，有效降低了产品己二胺中轻组分的含量，每年为企业创造经济效益400余万元。他还参与完成了己二胺生产方法研究、己二胺储运系统改造、试用新兴催化剂、己二胺装置安全仪表控制系统改造等工作，为企业的高质量发展作出了贡献。因成绩突出，他被聘任为该公司化工三厂首席操作师，每月获得2000元津贴。

此外，该公司还通过职工技能培训、导师带徒、技术比武等措施，提高职工综合素质，调动广大职工学技术、比贡献的积极性。