本报讯 （记者魏森元 通讯员马越杰）“今年4月初，汝州市财政局公开选拔17名股级干部，汝州市纪委监委派驻财政局纪检监察组积极发挥纪检监察部门监督审查作用，严格把好干部选拔监督‘四道关’，保障了选人用人的客观公正，经过两个多月的岗位检验，社会各界反响良好。”6月17日，驻汝州市财政局纪检监察组组长卢占利说。

严把报名审核关，注重源头预防。为把好干部选拔任用关，汝州市纪委监委派驻财政局纪检监察组积极参与制定《汝州市财政局股级干部竞争上岗工作实施方案》，并报请汝州市纪委监委、市委组织部审核把关。报名开始后，由局纪检监察室牵头，抽调素质高、能力强、保密意识强的工作人员组成审查组，严把干部选拔“第一关”。

严把笔试面试关，注重公开透明。该局聘请专业人员担任笔试考官，从外地聘请相关专家担任面试考官。笔试面试全程电子监控、全程录像，笔试当天公布成绩，面试当场亮分。同时邀请汝州市纪委监委、市委组织部、市人社局、市委党校等相关人员全程参与、全程监督。

严把干部考察关，注重德才兼备。该局纪检监察室牵头组成考察组，对入围的17名考察对象进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，特别注重考察干部的工作能力、工作实绩和群众认可度。采用民主测评、个别谈话等方式，多角度、全方位地掌握考察对象的个人专业特长、综合素质等情况，确保考察客观、全面、公正。

严把廉政谈话关，注重清正廉洁。考察结束后，该局及时召开党组会，集体研究确定17名股级干部名单。随后，该局党组、纪检监察组与17名同志进行集体廉政谈话，要求他们在新的岗位上树牢“四个意识”，严格遵守党章党纪和法律法规，时刻紧绷廉洁自律弦，切实增强拒腐防变的能力，从严从实要求自己，干净做人，干净做事，保持党员干部的良好形象。